Que fait un recruteur comptable?

Un recruteur comptable est responsable de l'identification, de l'interview et de l'assemblage d'une base de données de candidats comptables dans le but ultime d'embaucher ces candidats.Un recruteur comptable peut construire sa base de données lorsque vous essayez de trouver un candidat pour une ouverture d'emploi spécifique ou simplement pour construire une base de données de contacts de professionnels de la comptabilité et des finances.

Un recruteur peut travailler en interne pour une entreprise.Dans ce cas, le recruteur comptable est responsable de la commission de l'une des postes de comptabilité ouverts de la société.Le recruteur placera des publicités d'emploi, examinera les anciens curriculum vitae qui ont été soumis pour des emplois comptables précédents, et même demandent aux employés actuels de l'entreprise s'ils connaissent quelqu'un qui s'adapte aux exigences pour combler le poste.

Une fois que le recruteur comptable a identifié un bassin de candidats pour le poste, le recruteur planifiera les entretiens avec les candidats.Le recruteur comptable mènera également l'entretien initial avec le candidat.Une fois que chacun des candidats a été interrogé, le recruteur comptable décide qui d'autre dans l'entreprise doit rencontrer et interviewer les candidats.Le recruteur comptable est chargé de planifier toutes ces entretiens en agissant comme la liaison entre les candidats et les responsables du recruTout ce qu'elle veut faire l'offre d'emploi.Le recruteur est chargé de contacter le candidat pour faire l'offre d'emploi.Si l'offre est acceptée, le recruteur met l'offre par écrit et l'envoie au candidat.

Un recruteur comptable peut également travailler pour une entreprise de recrutement.Le recruteur comptable se concentre sur l'embauche de professionnels de la comptabilité et des finances pour ses clients.Dans ce cas, ses clients sont diverses entreprises et entreprises qui ont des postes ouverts dans leurs services de comptabilité et de financement.Les responsabilités du recruteur sont les mêmes qu'elles travaillent en tant que recruteur interne ou externe.La principale différence peut être la rémunération.

Les recruteurs internes ont tendance à être des employés salariés, tandis que certains recruteurs internes reçoivent des salaires et des commissions.La plupart des recruteurs externes travaillent pour des commissions afin qu'ils ne soient payés que lorsqu'ils placent un candidat en poste pour un client.

Une autre différence est qu'un recruteur interne reste plus impliqué dans l'introduction de nouveaux employés dans l'entreprise et les installer.Un recruteur externe reste en contact avec le candidat et le client pour s'assurer qu'il y a une transition en douceur, mais n'est pas physiquement à l'entreprise que cela se produise.