Que fait un coach exécutif?

Un coach exécutif est un formateur professionnel qui travaille en étroite collaboration avec l'exécutif d'une organisation pour aider à identifier ses forces et ses faiblesses, et finalement optimiser les performances et le leadership de l'exécutif.Il ou elle est généralement externalisé par une organisation pendant une période de croissance ou de transition, avec le plus grand objectif de développer l'organisation et de le faire passer au niveau supérieur.

Au cours de la phase initiale du coaching exécutif, l'entraîneur conversera généralement avec l'exécutif directement pour obtenir son opinion sur ce qu'il espère accomplir par le coaching.L'entraîneur exécutif peut demander à l'exécutif de fournir un aperçu de bas niveau de ce que l'exécutif estime être ses forces et ses faiblesses dans le rôle exécutif, ainsi que sa vision à long terme de l'organisation.L’entraîneur exécutif ombragera souvent l’exécutif au cours de cette phase initiale de coaching afin d’observer la routine de travail quotidienne de l'exécutif.Ayez une idée de ce qui pourrait affecter négativement la performance de l'exécutif, y compris des tâches non exécutives qui pourraient être mieux déléguées à d'autres membres du personnel afin de libérer le temps de l'exécutif.À ce stade, l'entraîneur exécutif conversera souvent avec ceux de l'organisation qui relèvent directement de l'exécutif, ainsi que d'autres personnes avec lesquelles l'exécutif traite au quotidien.Cela aide le coach exécutif à se faire une idée du fonctionnement de l'organisation dans son ensemble, et s'il y a une mauvaise communication ou des goulots d'étranglement dans certains processus.

Une fois que le coach exécutif a identifié les domaines de la charge de travail de l'exécutif qui pourraient utiliser l'amélioration, le coach exécutif serarelayer ses opinions et ses solutions proposées à l'exécutif.Ces stratégies proposées pourraient inclure le déplacement de certaines tâches et responsabilités dans l'organisation, ainsi que des suggestions pour aider l'exécutif à améliorer sa propre gestion du temps, style de leadership et style de communication.