Que fait un recruteur exécutif?
Un recruteur exécutif cherche du personnel pour remplir les ouvertures du personnel exécutif de clients, généralement de grandes entreprises.Ces services de recherche de cadres sont adaptés aux besoins du client et peuvent inclure une gamme de procédures pour localiser et filtrer les candidats potentiels.Certains recruteurs de cadres travaillent comme des pigistes tandis que d'autres peuvent être employés par des agences spécialisées dans ce type de travail.Les frais varient, selon l'entreprise et la nature de la recherche.
La première étape implique généralement une réunion pour discuter des spécificités du poste.Le recruteur exécutif doit savoir quel type d'exigences dont les candidats doivent satisfaire et souhaite être familiarisé avec la rémunération offerte.Cela comprend non seulement le salaire de base, mais les primes, les avantages sociaux et autres éléments d'un ensemble de rémunération.Le recruteur peut également se voir accorder un certain pouvoir pour négocier et discute des limites des négociations, comme offrir une augmentation de salaire à un candidat extrêmement talentueux, lors de cette première réunion.
Certaines entreprises effectuent une recherche privée, où un poste n'est pas annoncé etLe recruteur travaille discrètement pour le remplir.Dans d'autres cas, l'ouverture est rendue publique.Le recruteur exécutif peut chercher des candidats pour les faire prendre conscience du poste et les encourager à postuler.Le travail implique généralement des recherches pour voir si des personnes actuellement sur le marché du travail sont disponibles pour combler le poste, ainsi qu'une évaluation de personnes travaillant à des postes comparables pour envisager de courtiser quelqu'un d'un poste rémunéré existant.
Ce travail peut impliquer de voyagerEn tant que recruteur exécutif mène des recherches dans divers endroits et rencontre des candidats.Le recruteur peut rédiger de bonnes perspectives dans un rapport détaillé de révision par l'employeur, qui peut décider lequel, le cas échéant, souhaite interviewer pour le poste.Si le recruteur exécutif ne peut pas combler le poste au premier tour, la recherche peut recommencer, en tenant compte des résultats de la dernière recherche.Par exemple, une entreprise peut avoir des attentes dont elle n'a pas discuté lors de la réunion initiale qui a eu un impact sur l'adéquation des candidats.
Le travail en tant que recruteur exécutif nécessite généralement une familiarité avec le monde des affaires et les besoins en ressources humaines, ainsi que d'excellentes compétences en communicationet une attention aux détails.Une apparence professionnelle soignée peut également être importante, car le travail nécessite de rencontrer des personnes à des postes de grande puissance et de représenter une entreprise dans les négociations initiales avec des membres potentiels du personnel.Certaines personnes viennent à une carrière dans ce domaine de l'expérience antérieure des entreprises ou des ressources humaines, tandis que d'autres peuvent progresser dans les rangs d'une entreprise de recrutement pour développer les compétences nécessaires.