Que fait un officier RH?

Le rôle principal de l'officier RH est de fournir un soutien aux superviseurs et à la gestion entourant les problèmes de ressources humaines.Un officier des ressources humaines (RH) travaille dans le département des ressources humaines d'une entreprise moyenne à grande.Il ou elle est généralement responsable d'aider le gestionnaire des ressources humaines dans les activités opérationnelles, le recrutement, l'orientation, la gestion des données et le soutien.

Le département des ressources humaines a deux groupes de clients: la gestion et les employés.Les deux groupes ont des besoins spécifiques qui doivent être satisfaits pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.Par exemple, les employés ont besoin d'informations sur les formulaires fiscaux, les avantages sociaux, les politiques, le droit de l'emploi et d'autres questions.Les superviseurs ont besoin d'informations sur le traitement des situations difficiles, de la discipline, des congés malades et d'autres éléments qui ont un impact sur leur département.

Les tâches opérationnelles généralement effectuées par un bureau RH comprennent la publication de descriptions de poste, l'examen des curriculum vitae, l'assistance à interviewer les candidats et l'envoi de lettres de suivi aux candidats.Tous les agents RH doivent être formés sur la politique de l'entreprise, les normes d'emploi et les directives opérationnelles.Une partie importante de ce rôle consiste à fournir des conseils au personnel et aux superviseurs sur les politiques, les règles et les pratiques commerciales.

Dans de nombreuses entreprises, le bureau RH est chargé de fournir des séances d'orientation au nouveau personnel, en les informant de la politique, de la structure organisationnelle, du code de conduite en milieu de travail et d'autres informations pertinentes.Ces séances sont parfois organisées avec la session d'information sur les avantages ou la formation du personnel.Travailler avec d'autres départements, les services de coordination et les compétences de présentation sont tous importants dans ce travail.

Les personnes qui aiment travailler avec les autres sont axées sur les détails et peuvent travailler dans un environnement axé sur les délais, la plus grande satisfaction en tant qu'officier RH.Le rôle de l'officier RH est l'un des communicateurs centraux.Ils sont chargés de rester à jour avec la législation, les procédures et les exigences du gouvernement.

Le respect de la politique de l'entreprise, des règles du gouvernement et du droit de l'emploi fait partie de la responsabilité du responsable des ressources humaines.Il doit rester à jour, examiner les changements proposés et approuvés.Les amendes de non-conformité sont très élevées, tant en termes de montants en dollars et de satisfaction des employés.

Une carrière en tant qu'officier RH nécessite un dévouement à la formation continue.Les règles et réglementations changent constamment et il est nécessaire d'investir du temps et des efforts pour rester à jour.L'avancement professionnel dans ce domaine nécessite généralement une formation approfondie dans la gestion ou la certification en tant que spécialiste des ressources humaines.Cette carrière devient plus axée sur la technologie, car presque toutes les entreprises sont passées à des ressources humaines informatisées et à des systèmes de gestion du recrutement.