Quels facteurs affectent le salaire minimum de l'apprenti?

Un apprentissage est l'endroit où un jeune individu travaille dans la boutique d'un commerçant, apprenant une nouvelle carrière pour sa vie.Dans certains pays, un salaire minimum apprenti peut être en vigueur pour ces jeunes travailleurs, bien que ce ne soit pas toujours le cas.De nombreux facteurs peuvent affecter le salaire minimum des apprentis, y compris des éléments tels que le commerce dans lequel l'apprentissage existe, la demande d'apprentis et les lois régissant les paiements.Des salaires inférieurs sont généralement payés aux apprentis, car ces personnes n'apportent pas le même montant de compétences ou d'études qu'un travailleur plus âgé.D'autres facteurs peuvent jouer dans l'utilisation des apprentis, bien que ceux-ci puissent être spécifiques à des entreprises particulières.

Dans la plupart des cas, les apprentissages existent dans les métiers plutôt que dans les environnements d'emploi traditionnels, bien que ces derniers puissent avoir des stages impayés.Le salaire minimum de l'apprenti peut être fixé à un certain niveau pour une industrie donnée, comme la plomberie ou les ironves.Un syndicat ou un autre organisme spécifique à l'industrie peut régir les paiements effectués aux apprentis et leur salaire pour certains postes.Les entreprises peuvent être liées à ces directives et règles car elles font partie d'un syndicat ou d'un autre groupe restrictif qui accorde des restrictions sur le salaire minimum des apprentis.Ces salaires peuvent cependant être à l'échelle mobile qui permet des salaires plus élevés à mesure que les apprentis continuent de travailler dans le commerce.

La demande d'apprentis peut également affecter le salaire minimum des apprentis, comme c'est le cas pour la plupart des concepts de l'offre et de la demandedans un marché libre.Lorsque la demande d'apprentis augmente dans un commerce ou une industrie donnée, une augmentation correspondante du salaire minimum des apprentis peut également se produire.Cela est vrai parce que les entreprises ont besoin de plus de travailleurs pour des postes futurs en raison d'un manque actuel de travailleurs expérimentés.Bien qu'un apprenti ne puisse pas être en mesure de travailler pleinement au début d'une carrière, il ou elle peut gérer de petites tâches et permettre aux travailleurs plus expérimentés d'effectuer des tâches plus techniques.La demande peut être différente pour certaines industries utilisant des apprentis.

Dans certains pays, des lois spécifiques peuvent régir le salaire minimum apprenti payé pour ces jeunes travailleurs.Ces niveaux minimaux garantissent que les entreprises ou les industries n'abusent pas de jeunes travailleurs grâce à des salaires déraisonnables.Les lois pour les apprentis salaires minimum ont établi un plancher, les entreprises étant en mesure d'augmenter les salaires comme elles le souhaitent.Dans d'autres cas, un salaire d'apprentissage à l'échelle peut exister qui nécessite un salaire minimum plus élevé pour les apprentis plus expérimentés.Ces lois peuvent être spécifiques à certaines industries ou types d'emploi pour les apprentis.