Qu'est-ce qu'un plan de développement de carrière?

Un plan de développement de carrière est un moyen de fixer de futurs objectifs de progression dans une carrière choisie.Le plan de développement de carrière pourrait être quelque chose qu'un employé crée par lui-même, ou il peut le faire avec l'aide d'un conseiller en carrière, ou même d'un employeur actuel.La création d'une liste d'objectifs, ainsi que des stratégies pour atteindre ces objectifs et une date d'achèvement souhaitée, peut être un pas dans la bonne direction lorsque vous essayez d'améliorer une carrière.

On pourrait commencer un plan de développement de carrière avant le collège, ou plus souvent,Lorsque vous souhaitez changer de carrière à mi-vie, ou être promu à une position plus élevée.Pour commencer, imaginez le résultat final souhaité.Considérez si l'objectif implique d'apprendre des compétences pour un commerce spécifique, de progresser vers la gestion ou même de démarrer une entreprise privée?Gardez à l'esprit, cependant, que les plans de développement de carrière ne sont pas placés dans la pierre et peuvent être modifiés à tout moment.Ils sont censés être des directives.

Une fois que les objectifs ultimes sont à l'esprit, il est temps de le décomposer en étapes plus petites qui devront être prises.Une évaluation réaliste de ses compétences, des capacités et de l'éducation actuelles est très importante à ce stade.Cela indiquera les qualifications existantes, ainsi que les zones qui doivent être améliorées.Lors de la création d'une liste d'étapes pour atteindre les objectifs, gardez à l'esprit qu'ils peuvent être formels ou informels.

Les étapes formelles peuvent être une liste de classes qui doivent être prises, des examens pour passer ou des certifications qui doivent être atteintes.Des étapes informelles pourraient rechercher la carrière choisie ou rencontrer des personnes à des fins de réseautage.Toute étape qui semble nécessaire pour aider à atteindre l'objectif final doit être incluse dans un plan de développement de carrière.C'est une bonne idée d'inclure une date générale à laquelle les objectifs doivent être atteints.Cela contribuera non seulement à fournir une meilleure motivation, mais aidera également à suivre les dates d'essai importantes ou les délais d'application.

Un plan de développement de carrière peut être aussi long ou court que nécessaire.On pourrait vouloir atteindre l'objectif dans un délai d'un an, ou jusqu'à cinq ans.Fixer de petits objectifs réalistes qui peuvent être facilement achevés en cours de route pourront fournir un sentiment d'accomplissement, tout en encourageant simultanément plus de travail vers la prochaine étape.