Qu'est-ce qu'un directeur de la mémoire en chef?

L'ancien adage selon lequel «ceux qui ne se souviennent pas de leur histoire sont condamnés à le répéter», a eu un nouveau sens avec le terme directeur de la mémoire.Le terme est utilisé depuis les années 2000 dans les affaires et l'industrie, pour décrire une personne nommée pour enregistrer l'histoire d'une entreprise, non seulement son histoire dans le passé, mais pour les développements qui se produisent dans le présent qui pourraient devoir être rappelés.L'histoire recueillie par le directeur de la mémoire peut être glanée dans des documents officiels et des connaissances collectives des employés.Non seulement cela peut aider à éviter les erreurs futures et à indiquer les solutions qui ont fonctionné dans le passé, mais elle peut également fournir un moyen d'enregistrer les connaissances collectives de l'organisation.

Le directeur de la mémoire peut également être un terme informel.Les employés qui «sont là» depuis un certain temps peuvent être extrêmement bons pour se souvenir de diverses choses sur la façon dont une entreprise s'est organisée et s'est comportée dans le passé.Habituellement, cependant, un historien de l'entreprise ou un responsable de la mémoire se tourne vers les «anciens» et les nouveaux employés pour glaner des informations et créer une seule source qui peut être accessible pour planifier le chemin futur de l'entreprise.

Toutes les entreprises n'ont pas de chef de la mémoire.Pourtant, de nombreux experts en gestion des affaires et organisationnels suggèrent que le poste est important, et le plus utile lorsque cet officier examine à la fois le succès et l'échec: les moments triomphants et les pas si grands du passé.Bien que vous puissiez apprendre du succès, l'apprentissage de l'échec peut être tout aussi bénéfique pour tracer un cours au succès futur, et peut vous dire quels pièges à éviter. Les informations peuvent être enregistrées dans des formats écrits dans un document imprimé officiel, ou il peut êtreDisponible via des moyens numériques.Il peut devenir non seulement l'histoire, mais aussi l'encyclopédie d'une entreprise.Alternativement, un directeur de la mémoire pourrait travailler à titre consultatif pour l'entreprise, les informant lorsqu'il pénètre dans les territoires troubles qui ont créé des problèmes dans le passé, ou en pointant des moyens de résoudre les situations qui ont bien fonctionné. dans certaines familles dans certaines familles, même les plus petits, une personne choisit d'être le directeur de la mémoire ou devient une par défaut.Cela peut être très informel.Un membre de la famille est le photographe et enregistre des moments importants dans la vie de la famille.D'autres fois, le directeur de la mémoire d'une famille se remet dans le temps pour construire des rapports de généalogie, pour rassembler tous les mémoires ou écrits ensemble, et pour créer des sites Web, des livres ou des impressions de l'histoire de la famille.Dans les petites familles, si vous jouez ce rôle, ne négligez pas les enfants.Ils font partie de la connaissance collective d'une famille et se souviennent souvent de nombreuses choses qui se produisent dans une famille, particulièrement particulièrement négatives. Dans une famille ou une entreprise, essayer de rassembler une forme complète de connaissances collectives peut être très difficile.La question de la perspective doit être traitée si vous essayez de créer une histoire impartiale.De plus, dans les milieux de l'entreprise, la compréhension des multiples perspectives des personnes que vous pourriez interviewer sur les événements passés ou les décisions de l'entreprise peut conduire dans de nombreuses directions différentes, et certaines personnes ne se souviennent pas des choses avec précision.Décider ce qu'il faut inclure et exclure peut prendre un travail considérable. Cependant, les spécialistes de l'organisation suggèrent que ce travail est précieux et peut aider l'entreprise à créer des stratégies et des plans de gestion efficaces dans le présent ou le futur.Un enregistrement des connaissances collectives de l'entreprise peut être un moyen de contrecarrer «la répétition de l'histoire».Bien sûr, beaucoup dépend de la question de savoir si l'entreprise utilise réellement le Chief Memory Office ou les données qu'il recueille avant de créer des plans futurs.