Qu'est-ce qu'un directeur du capital humain?

Les employés sont parfois appelés capital humain car, comme les autres actifs, les employés sont considérés comme des actifs générateurs de revenus.Le directeur du capital humain est responsable du recrutement, de la formation et de la gestion des employés.Dans de nombreux cas, les tâches du directeur du capital humain chevauchent les fonctions du personnel des ressources humaines (RH).Malgré certaines similitudes évidentes, le personnel RH est principalement préoccupé par les relations avec les employés tandis que le directeur du capital humain est soucieux de maximiser le retour des entreprises sur son investissement dans sa main-d'œuvre.

Le directeur du capital humain élabore le modèle de dotation pour une entreprise ou une organisation.Les administrateurs examinent attentivement les dépenses ministérielles et les processus de production avant de décider combien de capital humain à allouer à chaque division de l'entreprise.En plus d'allocation des employés, le directeur doit également décider combien d'argent pour allouer chaque département pour couvrir les salaires et les avantages sociaux.Un administrateur peut décider d'allouer la majorité des ressources de l'entreprise aux divisions les plus critiques de l'entreprise.Lorsque les employés des départements distincts remplissent certains des mêmes types de fonctions, le directeur peut décider d'attribuer toutes ces responsabilités à l'un des départements afin que le marché du travail de l'autre département puisse être réduit.De plus, les lois locales, les impôts et les dépenses des services publics peuvent signifier qu'il est plus rentable pour une entreprise d'employer un grand nombre de travailleurs dans une région plutôt que dans un autre domaine où les coûts d'exploitation sont plus élevés.Le directeur doit s'assurer que les candidats qualifiés convenablement peuvent être trouvés pour combler les postes de poste avant que les opérations ne soient déplacées d'un domaine à une autre région.

Au fil du temps, les besoins commerciaux etchanger.Le directeur doit assurer la liaison avec les directeurs ministériels pour s'assurer que les descriptions de poste pour les postes vacants reflètent avec précision la nature du travail.Les entreprises perdent du temps et de l'argent si les descriptions de poste contiennent des informations inexactes car un grand nombre de candidats mal qualifiés peuvent finir par être interrogés pour ces emplois.De plus, les progrès technologiques rendent certains types de postes obsolètes afin que le directeur doit s'assurer que l'entreprise profite de ces progrès et réduit ses coûts de capital humain.

Le directeur du capital humain doit prendre des dispositions pour que les nouveaux employés et les travailleurs existants reçoivent tout autreFormation et instruction en cours d'emploi.Les administrateurs doivent décider s'il est plus rentable d'embaucher et de former des employés plutôt que d'embaucher du personnel déjà expérimenté.En outre, le directeur doit décider s'il est plus rentable d'employer des formateurs internes plutôt que de contracter des entrepreneurs indépendants pour mener des séminaires de formation des employés.

La plupart du temps, les directeurs de capital humain ont un diplôme de premier cycle en administration des affaires ou liéechamp.Certaines entreprises exigent que les administrateurs aient un diplôme de progrès en gestion des ressources humaines ou en affaires.En règle générale, la plupart des réalisateurs travaillent en RH ou en gestion pendant plusieurs années avant de passer au poste de directeur.