Qu'est-ce qu'un salon de carrière en diversité?

Un salon de carrière en diversité est une sorte de salon de l'emploi qui favorise l'inclusion de communautés multiethniques ou autrement diverses de travailleurs dans un domaine de l'emploi ou un marché du travail régional.Ces types d'événements visent à rendre les marchés du travail et les lieux de travail plus représentatifs des communautés qu'ils servent.Le principe général de l'équité et des règles du jeu niveau fournissent une base pour les salons de carrière en diversité et des initiatives similaires.

Lorsqu'il s'agit d'héberger et de planifier un salon de carrière en diversité, l'événement peut avoir un sponsor principal ou un groupe de sponsors.Divers sites organisent des salons de carrière en diversité, des salons de l'emploi à l'égalité des chances et d'autres événements.Certains d'entre eux sont des installations de conférence publique, où les sponsors paient souvent pour l'hébergement de l'événement.Dans d'autres cas, des centres communautaires ou d'autres sites se portent volontaires pour organiser un salon de l'emploi.

Il est important de comprendre que le domaine ou le marché identifié dans un salon de carrière en diversité peut avoir un grand impact sur l'événement.Certains salons de carrière et salons de l'emploi ne sont que le domaine ou le segment du marché du travail.Par exemple, un salon de carrière en diversité juridique ne comprend que des cabinets d'avocats et des employeurs du secteur juridique.D'autres salons de l'emploi de diversité peuvent être plus larges et inclure une variété d'employeurs locaux.

Certains salons de carrière en diversité ont des objectifs ciblés supplémentaires.L'une de ces initiatives est le «salon de l'emploi multilingue».Un événement multilingue d'emploi ou de carrière combine le recrutement de professionnels de la langue étrangère avec certains des principes conventionnels qui motivent les foires de carrière en diversité.Les travailleurs multilingues peuvent être un atout pour un employeur, et assembler des initiatives centrées sur la linguistique avec un embauche équitable est souvent une situation gagnant-gagnant.

Une partie de l'importance de créer des événements de la diversité de carrière consiste à analyser le développement d'une région dans un emploi généralOutlook ou champ spécifique.Les planificateurs peuvent tenir des registres détaillés du volume des candidats ou des participants à l'événement de la diversité de carrière afin de fournir des informations sur le journalisme public ou l'administration publique.Les salons de l'emploi ou de la carrière de diversité et des initiatives similaires aident à guider l'avenir d'une municipalité ou d'un marché du travail local en identifiant les défis à diverses embauches et en travaillant à rendre les marchés locaux et les employeurs locaux plus inclusifs.Les planificateurs peuvent également examiner comment les programmes nationaux de l'égalité des chances ou d'autres efforts de diversité peuvent compléter une initiative locale.