Qu'est-ce qu'une évaluation du leadership?

Une évaluation du leadership est l'évaluation de son style et des compétences en tant que leader.L'auto-évaluation du leadership peut être un outil d'analyse informatif pour ceux qui envisagent des carrières en gestion d'entreprise.Une évaluation du leadership fait partie de nombreux cours de gestion d'entreprise ainsi que de certains ateliers de développement d'entreprise.

Les évaluations du leadership varient considérablement dans leur format, mais ils demandent tous aux dirigeants du lieu de travail de se évaluer dans des catégories telles que la motivation des autres, la définition d'exemples et la distributionConseil de carrière.Certains tests de leadership demanderont aux individus de se évaluer pour des questions telles que la qualité d'un auditeur pour vos employés?avec un choix de très bon, bon, juste ou pauvre.Une évaluation du leadership peut ne pas utiliser de questions, mais plutôt des déclarations.Par exemple, après une déclaration telle que je suis un bon auditeur de tous mes employés, le choix des réponses peut être que cela me ressemble, cela ne me ressemble pas, cela me ressemble quelque peu.

Une fois que le preneur de test a terminé l'évaluation du leadershipQuestions ou déclarations, il ou elle suit des instructions pour déterminer les résultats.Les évaluations du leadership fondées sur les compétences évalueront les forces des leaders du travail ainsi que des domaines sur lesquels travailler.Les évaluations basées sur le style évalueront différents styles de leadership en fonction des réponses des candidats aux questions ou déclarations.

Les candidats aux tests d'évaluation du leadership peuvent acquérir des connaissances précieuses sur elles-mêmes et comment elles mènent les autres.Les résultats des tests peuvent inciter les dirigeants à repenser la façon dont ils dirigent les autres et se fixent des objectifs pour le changement.Ils peuvent choisir de réprimer les compétences sur lesquelles ils ont obtenu un score bas en fonction de certaines évaluations du leadership et de continuer ou d'augmenter leurs comportements de travail favorablement évalués.Fondamentalement, les évaluations du leadership peuvent motiver les dirigeants en milieu de travail à changer leur style de gestion en cours d'emploi.

Certains types d'évaluations du leadership demandent au test de test de répondre aux questions car ils pensent que ceux qui travaillent sous eux le feraient.Honnêtement, à la réponse, ces types de tests d'auto-évaluation peuvent vraiment être ouverts pour certains dirigeants.Comprendre comment le style de leadership, les compétences et les comportements peut affecter les autres peuvent préparer les dirigeants à apporter les modifications nécessaires à leur interaction avec les subordonnés et les collègues.Voir les choses du point de vue des autres peut donner à un leader un aperçu de la quantité d'empathie qu'il ou elle a envers les gens dans le travail.

Après avoir passé des tests d'évaluation, un leader du lieu de travail peut non seulement faire des changements de style de leadership ou acquérir de nouvelles compétences,mais utilisez des outils de ressources.Par exemple, il peut discuter des résultats d'une évaluation du leadership avec un mentor pour obtenir ses commentaires et conseils.La journalisation de nouveaux objectifs de leadership est une autre méthode de communication sur les résultats des tests d'évaluation.