Qu'est-ce qu'une entrevue de panel?

Un entretien de panel fait partie de la procédure d'embauche qui permet à plusieurs personnes d'interroger un candidat à la fois.Les enquêteurs peuvent inclure des chefs de département, des personnes des départements connexes, des superviseurs et même des propriétaires ou des vice-présidents.Une entrevue de panel est souvent réalisée dans le cadre d'un processus d'entrevue en plusieurs étapes et peut se produire après que quelques entretiens individuels ont déjà été navigués avec succès.

Les entretiens de panel sont notoirement éprouvant des nerfs.Si s'asseoir à travers une entrevue avec un employé potentiel est déjà difficile, avoir toute une salle de cadres qui regarde et lier des questions sur un candidat nerveux peut être carrément paniqué pour certaines personnes.Les entretiens de panel offrent d'excellentes opportunités aux candidats et aux employeurs pour dimensionner l'autre côté.Bien que les enquêteurs puissent avoir une idée de la personnalité du candidat, un candidat astucieux peut également prendre des indices sur les relations de travail et la dynamique de groupe présents au sein de l'organisation.

pour les enquêteurs, il est important de ne pas faire en sorte que le candidat se sente dépassé lors d'un entretien de panel.Généralement, un employeur essaie de lire sur la personnalité et les compétences honnêtes d'un candidat, pas simplement une idée de la façon dont il ou elle fonctionne lors d'une entrevue tendue.Certains panneaux sont livrés avec une liste de questions préparées pour chaque candidat, afin de ne pas se chevaucher les uns avec les autres.Cela peut également être une bonne idée de nommer une seule personne en tant que fauteuil ou chef du panel, afin qu'il puisse continuer en douceur le processus.

Pendant que d'autres posent des questions, l'observation des intervieweurs du panel a une excellente occasion de prêter une attention particulière aux réponses et aux comportements des candidats.Regarder le langage corporel peut révéler une quantité incroyable sur l'identité d'une personne.Bien que les manières ne doivent pas toujours être considérées comme une vérité absolue, les experts suggèrent que des facteurs clés tels que le contact visuel, la position corporelle et le ton de la voix peuvent être très révélateurs.Selon l'emploi disponible, les indices comportementaux observés dans un entretien de panel peuvent grandement contribuer à la formation d'une opinion cohérente sur la pertinence des candidats.

Pour les candidats, un entretien de panel est un peu comme jouer au ping-pong avec six adversaires à la fois.Il est très important de partager l'attention également dans la pièce tout en parlant ou en répondant.De nombreux experts suggèrent d'établir un contact visuel avec tout le monde et d'être sûr de répondre aux réponses à la personne qui a posé la question.Lorsque l'interview est terminée, serrez la main ou échangez des adieux égaux avec tous les panélistes.Une personne qui se sentant méprisée ou ignorée peut faire la différence entre un emploi et une opportunité manquée.