Qu'est-ce qu'une évaluation du développement professionnel?

Une évaluation du développement professionnel est une évaluation écrite, généralement écrite par un employeur et un employé conjointement, de ces objectifs de développement des employés.L'évaluation du développement professionnel est utilisée pour définir des objectifs de développement immédiats et à long terme des employés au sein de sa profession et peut contenir n'importe quoi, des cours de formation et des certifications aux activités d'apprentissage.De nombreuses professions différentes utilisent l'utilisation d'évaluations du développement professionnel, en particulier les professions dans lesquelles il est nécessaire de perfectionner continuellement des compétences en relation avec la technologie, des techniques nouvelles et mises à jour ou des progrès intellectuels dans le domaine.

Dans le cadre d'une évaluation du développement professionnel, un employeur et un employé se réuniront pour discuter de l'historique des employés du développement professionnel, de leurs domaines de forces et de faiblesses et de leurs objectifs à court et à long terme dans le domaine.À partir de ces informations, l'employeur et l'employé rédigeront un plan basé sur l'évaluation du développement professionnel qui comprendra des cours de formation à suivre, des ateliers pédagogiques à suivre, de nouvelles compétences à acquérir, etc.Une évaluation du développement professionnel est généralement adaptée à l'employé individuel, donc il n'y aura pas deux plans de développement professionnel.

Dans certaines professions, l'employeur paie la plupart ou tous les frais associés aux activités de développement professionnel.En plus de cela, dans de nombreux cas, alors qu'un employé atteint des objectifs de développement professionnel, une allocation peut être émise à cet employé.Dans d'autres prrofessions, l'évaluation et la participation du développement professionnel sont requises par un employeur dans le cadre des fonctions régulières d'un employé;Par conséquent, aucune allocation ou financement supplémentaire n'est délivré à l'employé.Ces pratiques sont généralement définies par l'employeur ou, dans le cas de l'éducation, le district scolaire ou le Département d'État de l'Éducation.

Bien que certains employés participent à l'évaluation du développement professionnel simplement par intérêt pour la formation continue et l'apprentissage tout au long de la vie, d'autres participent à la suite d'exigences obligatoires.Les enseignants de la plupart des États, par exemple, sont tenus de participer à une évaluation du développement professionnel dans le cadre de leur contrat.Ils doivent se tenir au courant des nouvelles technologies et techniques, mais ils peuvent également devoir participer au développement professionnel pour garder leur certification à jour.Les exigences en matière de certification varient d'un État à l'autre, les enseignants doivent donc se tenir informés des classes, des examens et des activités auxquels ils doivent participer pour maintenir leur certification d'enseignement valide et à jour.Les enseignants peuvent également inclure le développement et la rédaction du curriculum, le mentorat ou le coaching par les pairs et les activités de piste de carrière (telles que les classes de crédit et sans crédit) comme leurs activités de développement professionnel.