Qu'est-ce qu'un plan de développement professionnel?
Un plan de développement professionnel est un ensemble de directives utilisées pour améliorer ou rediriger une carrière ou une entreprise.Par exemple, ce plan pourrait être utilisé par les propriétaires d'entreprise pour s'assurer qu'ils ont les bonnes ressources et stratégies en place pour atteindre efficacement leurs objectifs commerciaux.Les individus peuvent également créer un tel plan pour améliorer leurs méthodes de travail et pour concentrer leurs objectifs de carrière.
Le développement du plan commence généralement par un aperçu.Ce plan indique généralement l'objectif global d'une entreprise ou d'une personne et de ce qui sera nécessaire pour l'atteindre.Le temps est généralement très important pour atteindre les objectifs, de sorte que le contour comprendra souvent les délais prévus.Les plans de formation sont souvent inclus dans un plan de développement également.
Dans un cadre commercial plus important, un propriétaire d'entreprise pourrait même considérer qu'il est approprié de former un comité de développement professionnel.De cette façon, il peut y avoir une plus grande variété d'entrée.Un tel comité se compose généralement de parties prenantes, de gestionnaires ou d'autres cadres choisis.Les réunions aideront généralement à suivre les progrès et à ajuster les plans en conséquence.Malgré la présence d'un comité, certaines entreprises pourraient également choisir d'embaucher un directeur du développement professionnel pour s'assurer que les plans restent à la tâche.
La première étape de la création d'un plan de développement professionnel implique généralement une auto-analyse.En règle générale, le Créateur écrira plusieurs choses qu'il veut accomplir dans leur carrière et comment ces réalisations pourraient être réalisées.Si, par exemple, un instructeur d'art voulait travailler sur un style d'enseignement plus créatif, il ou elle pourrait visiter les musées locaux et prendre des notes sur la façon dont les connaissances sont présentées.
La recherche est généralement une partie importante d'un plan de développement professionnel.Les enseignants, par exemple, pourraient rechercher des tendances et des statistiques dans les comportements d'apprentissage des élèves pour déterminer quels styles d'enseignement pourraient être les plus bénéfiques.L'étape suivante consiste généralement à prendre les informations d'auto-analyse et de recherche et de les placer dans un modèle.Le modèle est essentiellement un formulaire à remplir pour organiser les pensées et obtenir le plan sur papier.Par exemple, le modèle peut inclure des domaines tels que les buts, les objectifs, les étapes et les stratégies.
Les conversations avec les membres prospères d'un domaine de carrière peuvent également être bénéfiques pour créer un plan de développement professionnel.Discuter des objectifs et des stratégies avec une profession réussie Le domaine souhaité peut offrir des informations et des idées auxquelles on pourrait ne pas penser autrement.Certaines écoles proposent des cours de développement professionnel ou des séminaires pour faciliter un échange d'idées.
Une fois le plan de développement professionnel terminé, il est généralement temps de commencer à mettre en œuvre les objectifs et les activités.À l'achèvement d'une unité, d'un cours ou d'une année scolaire, les instructeurs sont parfois tenus de donner un portefeuille à leurs administrateurs pour voir l'efficacité de leur plan.Les portefeuilles peuvent inclure des plans de cours, des photographies, des vidéos et des exemples de travail étudiant sélectionnés.