Qu'est-ce qu'un spécialiste de la rémunération?

Un spécialiste de la rémunération supervise la rémunération des employés pour une entreprise ou une organisation.Les pratiques compensatoires relèvent généralement du département des ressources humaines d'une entreprise et sont presque universellement considérées comme une incitation critique pour une main-d'œuvre engagée et productive.Il existe de nombreuses lois qui régissent un paiement équitable et opportun aux travailleurs pour leur travail.Un spécialiste de la rémunération devrait généralement être bien informé de ces réglementations.La rémunération des employés implique plus qu'un simple paiement monétaire et comprend souvent des avantages non salariaux, tels que l'assurance maladie ou des vacances annuelles.

La rémunération des employés est l'un des facteurs clés pour assurer une main-d'œuvre productive et fiable.Payer plus que le taux du marché pour un travailleur est généralement considéré comme une perte pour une entreprise, mais à l'inverse, payer moins que le taux qui se passe n'est pas toujours la bonne affaire qu'elle peut sembler être à la surface.Les travailleurs sont généralement très conscients de la juste valeur marchande pour un employeur.

Lorsqu'un travailleur perçoit qu'il est sous-payé, le faible moral qui en résulte peut causer une variété de problèmes, tels qu'une diminution de la productivité, une baisse de la qualité de la qualité dansLe rendement au travail et une diminution du sens de la possession de tâches.Le spécialiste de la rémunération cherche à éviter ces problèmes en déterminant avec précision le taux de rémunération équitable d'une description de poste particulière.Il ou elle sera généralement conscient du taux de rémunération coutumier pour une description de poste particulière.

Les membres du personnel responsables d'une rémunération de l'entreprise seront généralement tenus de compenser les travailleurs conformément aux lois applicables et pour garantir le paiement auquel les travailleurs sont rendus dansune manière opportune.Par exemple, dans de nombreux pays, les travailleurs devraient recevoir un taux de rémunération plus élevé pour les heures travaillées en plus de ce qui est considéré comme une charge de travail normale.Ceci est souvent appelé les heures supplémentaires.Comme ces lois peuvent changer avec le temps, le spécialiste de la rémunération devrait rester à jour avec les dernières exigences.

En plus de la rémunération monétaire, il est courant dans les pays industrialisés pour que les entreprises indemnisent les employés avec des avantages sociaux, des vacances ou payés danscongé de maladie.D'autres avantages peuvent inclure un congé sabbatique ou prolongé pour s'occuper d'un membre de la famille malade.Dans certains cas, la compensation non monétaire peut être une partie importante de la rémunération globale.Bien que le terme spécialiste de la rémunération soit couramment utilisé dans les pays anglophones, aux États-Unis, le même travail est souvent appelé spécialiste de la rémunération.