Qu'est-ce qu'une évaluation des compétences?

Une évaluation des compétences est un type d'évaluation utilisé pour déterminer les compétences, les attitudes et les capacités d'une personne qui peuvent être commercialisables ou avantageuses.Il existe un certain nombre de façons dont ce type d'évaluation peut être présentée et effectuée, y compris les évaluations autonomes et secondaires.Les compétences et les qualités évaluées grâce à ce type d'évaluation comprennent les compétences professionnelles, les compétences sociales et en communication et la capacité de leadership.Une évaluation des compétences peut être utilisée dans divers environnements, bien qu'elles soient souvent développées pour une utilisation dans les entreprises et les universités pour des conseils de carrière.

Bien qu'un certain nombre de méthodes différentes puissent être utilisées pour effectuer une évaluation des compétences, elles sont généralement effectuées comme autotest ou un test secondaire.Un auto-test est une forme d'évaluation dans laquelle une personne se pose des questions et évalue ses propres capacités, puis utilise ces informations pour déterminer où il peut améliorer ces compétences.Les tests de seconde partie sont administrés par quelqu'un d'autre, posant souvent des questions à la personne testée ou en observant son travail.Les deux types d'évaluation des compétences peuvent être efficaces, bien qu'ils comptent tous les deux sur l'honnêteté de la personne testée pour un succès maximal.

Différents types de compétences peuvent également être évalués par une évaluation des compétences, souvent en fonction de l'objectif de l'évaluation.La plupart des évaluations sont utilisées pour évaluer et évaluer principalement les compétences et les capacités professionnelles, ce qui peut varier un peu en fonction du type d'industrie dans laquelle une personne souhaite travailler.Les compétences sociales et les communications sont également fréquemment évaluées grâce à une évaluation des compétences, qui peut inclure des compétences en communication orale et écrite et la capacité de gérer les critiques de manière constructive.Certaines évaluations peuvent également inclure l'analyse des compétences en leadership, souvent importantes pour les évaluations de la gestion, qui peuvent inclure la résolution des conflits, la possibilité d'écouter et la capacité de prendre des décisions efficaces dans des situations stressantes.

Une évaluation des compétences est généralement utilisée dans des environnements professionnels dansqu'il est utilisé pour évaluer la productivité et le potentiel professionnel d'une personne.Ce type d'évaluation peut être utilisé pour analyser dans quelle mesure une nouvelle embauche peut s'inscrire dans un environnement particulier.Une personne intéressée par la promotion au sein d'une entreprise peut également avoir besoin de subir une telle évaluation pour indiquer à l'entreprise à quel point il peut répondre à ses besoins de gestion.Les collèges et universités peuvent également utiliser une évaluation des compétences pour comprendre à quel point un étudiant peut comprendre les attentes professionnelles de lui et pour identifier les domaines dans lesquels il peut améliorer les compétences professionnelles.