Qu'est-ce qu'un directeur du personnel?

Un directeur du personnel est un travail quelque peu vague, dont les fonctions sont généralement définies par l'entreprise qui emploie le gestionnaire.En général, ce poste est similaire à un emploi dans le service des ressources humaines ou du personnel, où l'on supervisera les membres du personnel d'une organisation et fournira une assistance dans des domaines tels que la sélection ou la rémunération des avantages, par exemple.Un directeur du personnel peut également être responsable du recrutement et de l'interview de nouveaux employés.

En général, le poste de responsable du personnel existera dans une entreprise qui n'a pas de service humain ou de service du personnel.Au lieu de cela, la personne responsable du personnel exercera ces tâches.Généralement, bien qu'un responsable du personnel soit techniquement dans un rôle de gestion, il n'a pas beaucoup de tâches de gestion;Par exemple, un gestionnaire à ce titre n'a généralement pas le pouvoir de licencier des employés, ni même de prendre des décisions d'embauche.Le gestionnaire relèvera à d'autres superviseurs ou directeurs généraux de l'entreprise.

Un directeur du personnel peut travailler avec d'autres gestionnaires ou propriétaires d'entreprise afin de créer des politiques commerciales et d'entreprise, telles que les vacances ou les codes vestimentaires, par exemple.De plus, un directeur du personnel devra généralement connaître les lois du travail concernant des choses telles que les pratiques commerciales sûres et le temps passé à travailler.Une personne à ce poste peut également être appelée pour médiation et aider à résoudre les conflits entre les employés;Ce type de gestionnaire peut recevoir une formation supplémentaire en ressources humaines et en relations avec les employés pour cette raison.

Principalement, un directeur du personnel est là pour servir de liaison entre le personnel d'une entreprise et les chefs de l'entreprise.Les employés peuvent venir chez ce gestionnaire avec des questions ou des demandes d'aide au travail.En outre, il est de la responsabilité de ce gestionnaire de bien comprendre les forfaits des avantages qui sont offerts aux employés et de pouvoir répondre à toutes les questions qu'un employé peut avoir sur ses avantages.Le directeur du personnel devrait également être en mesure d'apporter des modifications aux avantages sociaux si nécessaire.

Il n'y a pas d'exigences éducatives spécifiques pour ce travail, bien que de nombreuses personnes fréquentent l'école de gestion des ressources humaines ou de gestion des entreprises afin de devenir plus commercialisable.Souvent, une expérience simple est le meilleur moyen d'entrer dans ce poste, car de nombreuses entreprises préfèrent promouvoir de l'intérieur.Être promu à partir d'un emploi existant peut également être bénéfique, car le nouveau gestionnaire connaîtra déjà les autres employés de l'entreprise, ainsi que le fonctionnement de l'entreprise.