Qu'est-ce qu'une évaluation des besoins de formation?

Une évaluation des besoins de formation est une analyse conçue pour déterminer le type de formation nécessaire aux employés et la meilleure façon de mettre en œuvre cette formation.Les évaluations peuvent être utilisées pour résoudre les déficits de formation, pour développer de nouveaux programmes de formation et améliorer la qualité de la formation pour le rendre plus efficace et plus précieux pour les employés.Les consultants extérieurs peuvent effectuer des évaluations et les services des ressources humaines peuvent également effectuer leur propre.

Il existe plusieurs étapes impliquées dans une évaluation des besoins de formation.L'objectif est d'identifier les besoins spécifiques d'un environnement, d'un lieu de travail ou d'un département et de trouver des moyens de répondre à ces besoins.Les besoins peuvent inclure des compétences spécifiques que les employés doivent réussir ainsi qu'une identification de la fonction des employés.Si une fonction des employés n'est pas bien définie ou s'il y a un différend concernant la description de poste et le rôle de l'entreprise d'un employé, il peut être difficile de déterminer les besoins de formation afin que l'employé puisse travailler efficacement.

Les employés eux-mêmes peuvent être impliqués dans une formationévaluation des besoins.Ils peuvent répondre aux enquêtes et aux entretiens pour expliquer ce qu'ils font et comment ils le font et pour décrire les domaines où ils ont l'impression d'avoir reçu suffisamment de formation.Les employés peuvent exprimer une inconnue avec tout, des politiques de l'entreprise à la façon de gérer en toute sécurité l'équipement.Les superviseurs jouent également un rôle, fournissant des commentaires sur ce que les employés devraient faire et dans quelle mesure ils terminent les tâches assignées.

s lister les besoinsfaire leur travail.Une évaluation des besoins en formation peut entraîner le développement d'un meilleur manuel des employés, des modules de formation que les gens peuvent terminer pour acquérir de nouvelles compétences, ou la décision d'envoyer des employés à des programmes de formation pour développer des compétences qu'ils seront en mesure d'appliquer à leur travail. À la fin d'une évaluation des besoins de formation, les employeurs auraient dû identifier le type de formation nécessaire, qui a besoin de la formation et qui le fournira, et comment il sera fourni.Des considérations supplémentaires peuvent inclure le moment de la formation ainsi que l'emplacement.L'évaluation peut bénéficier aux employés actuels qui ont besoin de plus de formation ainsi que de nouveaux employés formés à partir de zéro.Il peut également être utilisé pour développer un programme de formation standardisé qui peut être utilisé dans d'autres départements, filiales et franchises pour assurer des performances cohérentes et efficaces.