Qu'est-ce qu'un programme de remboursement des frais de scolarité?

Un programme de remboursement des frais de scolarité (TAP) est un programme par lequel une entreprise paie pour une partie ou la totalité des frais de scolarité des employés.Il y a généralement quelques chaînes attachées au programme, car l'entreprise veut s'assurer qu'elle fait un investissement sain et sensible dans une éducation des employés.Ces programmes peuvent être offerts dans les grandes entreprises et les agences gouvernementales, et parfois une entreprise qui n'a pas un programme officiel de remboursement des frais de scolarité peut accepter d'aider un employé par un arrangement spécial ou en offrant des bourses aux employés dignes.

Dans une entreprise qui a des frais de scolaritéProgramme de remboursement, l'entreprise souhaite encourager les employés à poursuivre le développement professionnel.Certaines entreprises limitent les types d'études pour lesquels ils paieront, s'attendant à ce que les employés suivent une formation et des cours pertinents pour le type de travail que fait l'entreprise, ou suivre des cours qui peuvent conduire à une position plus élevée dans l'entreprise.Par exemple, une entreprise pourrait payer quelqu'un pour obtenir un MBA dans le but de conserver cette personne et de créer une opportunité d'avancement.

D'autres entreprises peuvent penser que l'éducation en général est enrichissante, et elle peut fournir un remboursement des fraispoursuite.Ces lieux de travail peuvent penser qu'avoir un lieu de travail instruit est précieux et important, et qu'ils pourront fournir un meilleur service avec des travailleurs plus instruits.Les entreprises peuvent également payer des choses comme la formation linguistique pour fournir des services bilingues ou une formation sur des types spécifiques d'équipements pour ajouter de nouvelles compétences à l'environnement de travail.

Les employés inscrits à un programme de remboursement des frais de scolarité doivent généralement faire une certaine moyenne de notes etIls ne peuvent pas abandonner l'école.S'ils ne respectent pas ces normes, ils devront rembourser l'entreprise, et ils peuvent également être tenus de payer s'ils ont cessé de travailler pendant que l'école est en session ou s'ils quittent peu de temps après la fin de l'école.

Une partie de l'argent fourniDans le cadre d'un programme de remboursement des frais de scolarité, n'est pas imposable.Aux États-Unis, par exemple, jusqu'à 5 250 $ de dollars américains (USD) ne sont pas imposables.Certaines entreprises plafonnent leurs contributions à la limite imposable, tandis que d'autres paieront plus, les employés comprenant qu'ils devront payer des impôts sur les fonds supérieurs à la limite.Le statut d'impôt en franchise de fonds dans le cadre d'un programme de remboursement des frais de scolarité est conçu pour agir comme une incitation aux employés et aux entreprises qui souhaitent s'engager dans de tels programmes.