Qu'est-ce qu'une évaluation des valeurs?
Une évaluation des valeurs est un type de test de planification de carrière conçu pour aider à déterminer les préférences personnelles dans les tâches liées au travail.Par exemple, certaines personnes apprécient le travail indépendamment tandis que d'autres préfèrent plus d'interaction avec des collègues et / ou des superviseurs.Il n'y a pas de réponses correctes ou incorrectes dans tout type d'évaluation des valeurs;Au contraire, les résultats de ce type de test de carrière peuvent être utilisés pour aider les genssoit la créativité ou la prévisibilité au travail.Cette valeur peut indiquer que les arts peuvent être un meilleur ajustement de l'industrie que la finance, cependant, il faudra généralement de nombreuses autres questions avant qu'une conclusion précise puisse être faite.Une évaluation des valeurs a généralement le même nombre de questions conçues pour se rapporter à chaque valeur testée.D'autres zones d'indicateur de valeurs communes fonctionnent rapidement ou lentement, ayant principalement des tâches difficiles ou simples, et être en mesure de travailler sur un horaire indépendant ou de devoir maintenir un processus strict et méthodique strict.
De nombreuses évaluations de valeurs sont effectuées par l'individu surUn ordinateur ou sur papier avant d'être auto-évalué ou évalué par un coach de carrière ou un conseiller.Le format d'une évaluation des valeurs peut être des questions à choix multiples ou à comporter auxquelles le preneur de test remplit sa réponse.Certaines évaluations contiennent une variété de formats de questions.
La plupart des évaluations de carrière qui incluent les évaluations des valeurs personnelles comprennent à la fois des types extrinsèques et intrinsèques.Les valeurs intrinsèques sont celles qui impliquent des qualités intérieures telles que aider les autres et pouvoir travailler pour laquelle une a été éduquée.Les valeurs extrinsèques sont basées sur des idéaux en dehors de la personne, comme le montant qu'un poste paie et où se trouve l'entreprise.Analyser ce qu'un individu valorise à la fois intrinsèquement et extrinsèquement le travail peut l'aider à réduire les options possibles en milieu de travail.
Les résultats d'une évaluation des valeurs sont souvent utilisés par les candidats aux tests pour choisir une formation professionnelle supplémentaire ou commencer une toute nouvelle cheminée de carrière.Tout comme les propriétaires à la recherche de la maison parfaite sont susceptibles de trouver toutes les fonctionnalités qu'ils espéraient, les personnes qui prennent des évaluations des valeurs ne trouveront probablement pas une carrière ou un emploi qui répond à chaque valeur qu'ils ont.Pourtant, les informations sur un type d'évaluation des valeurs peuvent, et le font souvent, de nombreuses personnes ont une compréhension plus claire du type d'environnement de travail dans lequel ils sont susceptibles de fonctionner dans le mieux.