Qu'est-ce qu'une interview vidéo?

Une entrevue vidéo est un entretien d'embauche mené à distance grâce à l'utilisation d'une webcam informatique et, dans de nombreux cas, des logiciels spécialisés.Il existe deux principaux types d'interviews vidéo: les interviews virtuelles et les interviews en direct.L'utilisation d'une entrevue vidéo est destinée à profiter aux employeurs en économisant les frais de faire venir un candidat pour une entrevue en personne et en fournissant un enregistrement qui peut être partagé avec des collègues et examiné plusieurs fois.Les candidats au travail bénéficieraient de la liberté de planification autorisée par le processus.Pour de meilleurs résultats, les personnes invitées à interviewer pour un emploi par vidéo devraient prendre des mesures pour se préparer avant la session d'entrevue.

Généralement, une interview vidéo est enregistrée à l'aide de la technologie Webcam.La webcam utilisée pour l'interview peut être envoyée au candidat pour être utilisée dans sa propre maison, ou peut être installée dans un endroit éloigné, comme la succursale d'une entreprise dont le siège social est ailleurs.Certaines entreprises technologiquement averties exploitent leurs propres systèmes d'interview vidéo, tandis que d'autres entreprises contractent une entreprise tierce qui a été établie uniquement dans le but de faciliter des entretiens à distance.

Il existe deux principaux types d'interviews vidéo: les interviews virtuelles et les interviews en direct.Un entretien virtuel est généralement achevé à un moment qui est pratique pour le candidat.Lorsqu'il ouvre le programme approprié et commence l'entretien, il est montré une question à laquelle il doit lire et répondre dans un délai défini.Ce processus se répète jusqu'à ce que toutes les questions aient été répondues.L’enregistrement qui en résulte est consulté plus tard par le personnel d’embauche de l’employeur.

Un entretien vidéo en direct est généralement assez similaire à un entretien d'embauche traditionnel, sauf que le candidat et l'employeur parlent par webdiffusion plutôt qu'en personne.Pour commencer une entrevue vidéo, un candidat d'emploi utilise généralement son ordinateur pour se composer dans un système de conférence vidéo à un moment spécifié.Une fois connecté, il répond aux questions de ses employeurs potentiels.Habituellement, l'appel vidéo est enregistré afin que les employeurs puissent y retourner plus tard si nécessaire.

Les partisans des entretiens vidéo soutiennent que le processus permet aux employeurs les frais de transport des candidats à des entretiens en personne et permet de partager facilement les séances d'entrevue entre les candidats entre les candidats et les séances d'entrevue.membres du personnel pertinents.Le processus bénéficie également aux candidats des entretiens en leur permettant, dans certains cas, de choisir leur propre temps d'entrevue et d'éliminer la nécessité de voyager.Certains détracteurs soutiennent que l'entretien vidéo est impersonnel ou même déshumanisant, cependant.

Ceux invités à interviewer pour un emploi par vidéo peuvent souhaiter se préparer avant de terminer la session d'entrevue.Il est utile de configurer la webcam qui sera utilisée à l'avance pour l'entretien et de pratiquer l'exploitation pour éviter les difficultés techniques pendant la session.De plus, il peut être utile d'étudier l'apparence de la caméra, d'ajuster la posture, le contact visuel et l'éclairage au besoin.