Qu'est-ce qu'une politique d'expérience de travail?

Une politique d'expérience de travail détaille les lignes directrices pour un programme d'expérience de travail des organisations.Les gens participent à des programmes d'expérience de travail pour le crédit scolaire, le service communautaire ordonné par le tribunal et pour essayer la profession et voir s'ils veulent y entrer.Dans certains cas, c'est une exigence pour l'obtention du diplôme d'étudiants des écoles techniques et des universités.Une politique d'expérience de travail favorise un traitement uniforme de tous les participants.

Les entreprises qui offrent des programmes d'expérience de travail reconnaissent la valeur de l'apprentissage expérientiel.La politique cible généralement les attentes des participants et de l'entreprise de donner aux participants le plus de valeur pour leur temps.Il spécifie généralement la durée requise chaque semaine ainsi que la durée du programme.Par exemple, une politique d'expérience de travail peut exiger que les bénévoles consacrent cinq heures par semaine pendant six mois à l'entreprise.

Que l'expérience de travail soit pour l'obtention du diplôme ou pour respecter une ordonnance du tribunal, les politiques d'expérience de travail nécessitent souvent un rapport quotidien ou hebdomadaire.Le rapport détaille l'heure d'arrivée, les tâches effectuées et l'heure de départ.Une signature de superviseurs vérifiant les informations du rapport est souvent requise.La politique d'expérience de travail permet aux participants et aux employés de connaître les détails requis dans chaque rapport et la fréquence du rapport requise.

En plus de décrire les exigences de l'expérience de travail des participants, une politique d'expérience de travail guide également les membres du personnel dans le choix des futurs participants.La politique fournit des critères préférés, des cibles démographiques et d'autres aspects pour aider à choisir les participants.Par exemple, la politique pourrait indiquer que les participants à l'expérience de travail doivent avoir un revenu inférieur aux niveaux de pauvreté régionale.

L'expérience de travail n'est pas rémunérée et de nombreuses politiques d'expérience de travail traitent de la différence entre un participant à l'expérience de travail et un employé.Les politiques mettent généralement en garde les décideurs de ne pas utiliser les participants à l'expérience de travail à la place des travailleurs rémunérés.Les besoins étroits de supervision de l'expérience de travail doivent être pris en compte pour les planifier pour le travail.

Les problèmes d'assurance sont également inclus dans la police d'expérience de travail.Que l'assurance couvre les participants, quelle responsabilité il peut y avoir pour le programme et le protocole de maladie ou de blessure des participants devrait tous faire partie de la police.Le participant peut être invité à signer la vérification qu'il a lu les politiques et les comprend.

Les politiques d'expérience de travail comprennent parfois un accord de non-divulgation.Il s'agit d'un accord du participant à l'expérience de travail de ne pas divulguer le commerce ou les informations de l'entreprise avec quiconque en dehors de l'entreprise.Les participants doivent signer l'accord avant d'être autorisés à commencer leur expérience de travail.