Qu'est-ce qu'un formulaire d'évaluation des entretiens?

Un formulaire d'évaluation des entretiens est un document réalisé par l'intervieweur ou le responsable du recrutement pendant le processus d'entrevue pour un nouveau candidat à l'emploi.L'intervieweur devra remplir le formulaire pendant et après l'entretien, fournissant des réponses à des questions spécifiques pour aider à évaluer si le candidat est un bon choix pour le poste.Certaines entreprises auront un formulaire d'évaluation des entretiens standard qu'ils utilisent, ou il existe un certain nombre de modèles différents accessibles gratuitement en ligne.Le formulaire d'évaluation des entretiens pourrait inclure des questions concernant les soins pris en apparence;Les traits de personnalité démontrés, tels que l'affirmativité, le leadership ou la maturité;Compétences nécessaires requises pour le travail;connaissance sur la position;et l'éducation, la formation et les objectifs de carrière futurs, pour n'en nommer que quelques-uns.

Le formulaire d'évaluation des entretiens n'est généralement pas montré au candidat de l'emploi;Il est plutôt gardé et partagé comme référence entre ceux qui prennent des décisions d'embauche, tels que ceux du département des ressources humaines.Le formulaire d'évaluation est bénéfique pour un certain nombre de raisons.Tout d'abord, il permet à l'intervieweur de prendre des notes organisées lors de l'entretien, ce qui peut faciliter le rappel de certains faits et impressions après avoir interviewé plusieurs candidats.En outre, cela permet aux personnes qui ne pouvaient pas être présentes pour que l'entretien passe en revue le formulaire et a une meilleure idée du candidat à l'emploi, car la plupart des entretiens sont menés avec seulement une ou deux personnes au maximum;Il aide également à documenter que l'entretien a été mené de manière équitable, si des questions se posaient plus tard.

Chaque personne qui s'intéresse à en savoir plus sur le candidat peut potentiellement contribuer des questions au formulaire d'évaluation des entretiens.Toutes les questions concernant différents départements, compétences ou qualifications peuvent ensuite être posées par un intervieweur, et les réponses des candidats à l'emploi peuvent être examinées par quiconque a contribué à une question.Même si une seule personne examine le formulaire d'évaluation après l'entretien, il s'agit toujours d'un outil bénéfique pour évaluer l'entretien et pour se préparer à un deuxième entretien si nécessaire.Le formulaire peut illustrer des domaines dans lesquels le candidat devrait s'améliorer afin d'être pris en compte pour le poste, ou des domaines où des éclaircissements sont nécessaires.

Certaines personnes utilisent également un formulaire d'évaluation des entretiens pour un entretien de sortie, lorsqu'un employé quitte leentreprise.Cela permet à l'employé de partager honnêtement ses expériences de travail pour l'entreprise et de faire des suggestions de changements possibles.L'entreprise pourrait ensuite utiliser ces informations pour effectuer des ajustements ou même pour placer le dossier des employés à des fins de référence futures.