Qu'est-ce que le développement de carrière RH?

Le développement de carrière des ressources humaines (RH) implique des professionnels des RH ou des superviseurs fournissant des conseils aux employés en termes de planification de carrière.Les individus peuvent développer des objectifs de carrière à court et à long terme, et les personnes impliquées dans le développement de carrière RH les aident à formuler des objectifs réalistes et exploitables.Les employés des RH jouent un rôle clé dans l'embauche des employés, et par conséquent le processus de développement de carrière RH peut commencer pendant l'entretien d'embauche.

Lorsque les postes deviennent vacants, les directeurs de département doivent créerque tout candidat devra démontrer afin de remplir le rôle vacant.Les gestionnaires favorisent souvent les candidats qui ont le potentiel d'assumer davantage de responsabilités et de défis plus loin.Les professionnels des ressources humaines examinent les candidatures d'emploi des candidats potentiels et consultent chaque candidat de l'histoire de carrière passée ainsi que leurs références académiques et professionnelles.Au cours de l'entretien, le personnel des RH parle avec les candidats de leur expérience de travail passée ainsi que de leurs aspirations de carrière.Sur la base des informations reçues lors des entretiens, les professionnels des RH tentent de déterminer si les candidats ont les compétences nécessaires pour développer une carrière au sein de l'entreprise.

Les grandes entreprises utilisent souvent des plans de développement de carrière RH à court terme standardisés pour les nouveaux employés.Ces plans comprennent généralement des avis après 30, 60 ou 90 jours, date à laquelle le superviseur de l'employé peut s'assurer que le nouvel employé fonctionne comme prévu.Dans certains pays, il existe des lois qui permettent aux entreprises d'utiliser des périodes probatoire pour les nouveaux employés, et ceux qui ne atteignent pas les objectifs de développement à court terme sont soumis à la résiliation.Une fois les objectifs initiaux atteints, des plans à plus long terme sont élaborés.

Dans de nombreuses industries, les employés ne peuvent obtenir de la promotion que s'ils obtiennent des licences spéciales, passent des examens ou effectuent un certain nombre d'heures ou des années au sein d'un département particulier.Les professionnels des ressources humaines aident les employés à créer des cartes routières pour s'assurer qu'ils effectuent les tâches nécessaires pour obtenir leurs licences et passer leurs examens dans des délais prescrits.Les personnes à la recherche de postes de direction au sein d'une entreprise doivent normalement développer des plans de développement de carrière sur les RH sur mesure avec les conseils des cadres supérieurs, car ces rôles nécessitent souvent des compétences spécialisées et des connaissances de l'industrie.

Les professionnels des ressources humaines aident également les personnes qui cherchent à changer de carrièreÉlaborer des plans d'action pour acquérir les références et les compétences nécessaires pour assumer une nouvelle vocation.Les entreprises qui réduisent les effectifs engagent souvent des spécialistes des ressources humaines spécifiquement pour donner des conseils à ceux qui seront confrontés à une mise à pied.De nombreuses personnes qui travaillaient auparavant dans les services RH des grandes entreprises offrent également des conseils individuels aux chômeurs et aux élèves des écoles.Ces personnes sont généralement des travailleurs indépendants ou payés par les gouvernements locaux pour fournir des conseils de planification de carrière.