Qu'est-ce que le développement des ressources humaines?
La plupart des entreprises ont des politiques et des procédures standard pour la gestion des ressources humaines.Le développement des ressources humaines est le processus de définition des procédures utilisées pour surveiller et améliorer les compétences des employés d'une organisation.Cela comprend généralement des revues annuelles, des plans de développement et des procédures de promotion et d'incitation.
Il n'y a que quelques méthodes pour motiver les employés.Ce sont des incitations monétaires, la compagnie d'équipe, les objectifs personnels et la peur de la discipline.La gestion des ressources humaines crée une équipe motivée grâce à la gestion des objectifs de carrière basés sur ces méthodes de motivation.Semblable à la parentalité, il comprend généralement un équilibre délicat des incitations et de la discipline.
Une revue annuelle des performances est un exemple de développement des ressources humaines.Il s'agit d'un processus d'évaluation annuel qui fournit des commentaires constructifs à l'employé sur sa performance au cours de l'année.La plupart des revues de performance sont divisées en trois cycles, qui sont la phase de définition, l'examen trimestriel et l'évaluation annuelle.
La gestion des employés nécessite un dévouement et une concentration sur la croissance et le développement des employés.La phase de définition du développement des ressources humaines est le processus de définition des objectifs de l'année à venir.Cela devient un plan d'action de développement formel qui peut être utilisé comme dispositif de surveillance.Une fois ces objectifs définis, ils sont généralement examinés sur une base trimestrielle avec un examen final de performance achevé chaque année.
La plupart des entreprises décrivent des étapes pour les promotions et les avancées au sein de l'entreprise.Le plan de développement des ressources humaines définit la feuille de route pour l'avancement au sein d'une organisation.Cela comprend généralement des exigences en matière d'éducation et d'expérience pour des emplois spécifiques.Avoir un plan de développement bien défini peut aider à conserver les employés.
Les plans de développement des ressources humaines comprennent des procédures disciplinaires qui peuvent être utilisées pour une mauvaise performance.La plupart des organisations ont des procédures standard conçues pour éliminer les employés ayant de mauvaises caractéristiques de performance.Cela comprend généralement un processus d'avertissements verbaux et écrits, suivis des procédures de retrait formelles.De nombreuses grandes organisations offrent aux employés des opportunités d'améliorer les performances avant d'être finalement supprimées.
De nombreuses entreprises offrent aux employés des cours de formation spéciaux sur une base annuelle.Un programme de formation des employés est généralement inclus dans un programme de développement des ressources humaines.Ce programme de formation aide un employé à devenir plus efficace et bien informé sur des aspects spécifiques de son domaine de travail.
Les processus d'embauche des entreprises sont basés sur des normes et des procédures définies.Cela comprend généralement des questions d'entrevue standard, des procédures de test et des critères d'évaluation.Le développement des ressources humaines comprend généralement les étapes nécessaires pour embaucher et retenir les employés.