Qu'est-ce que le conseil en ressources humaines?
Le conseil en ressources humaines implique de conseiller les organisations sur la façon de tirer le meilleur parti de leur capital humain.Le terme «capital humain» fait référence aux avantages économiques que les employés apportent à une entreprise en raison de la formation, de l'expérience et des compétences qu'ils possèdent.La plupart des entreprises recherchent les services d'une société de conseil en ressources humaines afin de les aider à réaliser des avantages concurrentiels en améliorant leur capital humain et en rendant leurs processus de ressources humaines plus efficaces.
Selon les besoins particuliers d'une entreprise, un consultant RH peut aider à attirer des personnes talentueuses, à développer des systèmes pour gérer et récompenser les employés actuels et évaluer la satisfaction des employés.Il ou elle peut également aider les entreprises à sélectionner des plans de soins de santé des employés et des programmes de bénéfice des employés et peuvent offrir des conseils sur la façon de gérer les employés dans une situation de fusion et d'acquisition.De plus, les consultants peuvent évaluer les fonctions commerciales que les fonctions doivent rester en interne et quelles fonctions commerciales peuvent être externalisées efficacement.
Les cabinets de conseil en ressources humaines emploient des personnes ayant une variété de parcours et d'expérience.Les positions d'entrée de gamme dans le domaine impliquent généralement de travailler comme analyste.Ce type de position nécessite généralement un diplôme de premier cycle dans un sujet tel que les statistiques, la gestion des risques, les entreprises ou les finances.Les personnes à la recherche d'un poste plus avancé, comme un poste de conseil, devraient également avoir une expérience préalable de travail dans les ressources humaines ou un domaine de conseil.Les diplômes avancés sont également avantageux, et les entreprises sont plus susceptibles d'embaucher des individus qui possèdent une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un domaine connexe.
Avant d'engager un consultant en ressources humaines, une organisation peut vouloir examiner attentivement le problème.L'organisation doit définir la portée du projet avec lequel ils recherchent une assistance, développer un calendrier pour l'achèvement, rechercher les consultants disponibles pour trouver le meilleur ajustement pour le projet et considérer toute assistance à long terme dont l'organisation peut avoir besoin.Ces étapes peuvent rendre le processus de conseil plus efficace et plus efficace.
Avant même de rechercher une société de conseil en ressources humaines, les entreprises devraient d'abord définir la portée du projet à accomplir.Différentes sociétés de conseil en ressources humaines ont différents domaines d'expertise, il est donc important de réduire l'objectif avant de rechercher des offres auprès des entreprises.Avoir un objectif clairement défini peut également aider à prévenir les dépassements de coûts.
L'organisation doit créer un calendrier pour l'achèvement du projet.Une fois qu'une entreprise a été sélectionnée, les entreprises peuvent travailler avec l'entreprise pour développer plus spécifiquement les délais pour les jalons qui doivent être réalisés pendant la durée du projet.Une entreprise devrait prendre soin de renforcer la place pour un retard dans les délais, en cas de fait que quelque chose d'inattendu se produit.
La société devrait obtenir plusieurs offres de différents consultants en ressources humaines et cabinets de conseil.Au cours de ce processus, les entreprises devraient demander et revoir les références des consultants et vérifier qu'elles ont travaillé sur des projets similaires à celui-là.De plus, une entreprise devrait s'assurer qu'elle a la possibilité d'interviewer la personne qui sera son consultant assigné.
De nombreuses sociétés de conseil en ressources humaines ont développé des logiciels et des outils de support propriétaires.Ceux-ci peuvent aider les entreprises à long terme à gérer leurs fonctions de ressources humaines.Les entreprises devraient se renseigner sur les types d'outils disponibles et comment ces outils peuvent améliorer leurs opérations de ressources humaines.