Qu'est-ce que le coaching d'entrevue?

Le coaching d'entrevue est un processus par lequel quelqu'un est autorisé à pratiquer et à affiner ses compétences d'entretien d'embauche grâce à une pratique avec un coach.Ce type de pratique s'accompagne souvent d'autres matériaux recommandant des procédures appropriées pour être interrogées, généralement présentées sous forme écrite ou dans le cadre d'une conférence ou d'un séminaire.Ces différentes compétences et méthodes sont ensuite généralement pratiquées avec un entraîneur qui a une expérience de l'interview de candidats potentiels pour divers emplois et opportunités.Le coaching d'entrevue est souvent utilisé par ceux qui ne peuvent pas naturellement être aptes à des entretiens ou qui sont nerveux et qui souhaitent utiliser la pratique pour atténuer ce stress..Bien que ce type de coaching s'adresse souvent à ceux qui souhaitent pratiquer des entretiens d'embauche, le coaching peut également être disponible pour d'autres types d'entretiens, tels que les examens d'entrée au collège ou les entretiens journalistiques.Le coaching d'entrevue pour les entretiens d'embauche, cependant, est généralement le plus courant.Toute personne intéressée par un tel coaching devrait s'assurer que l'entreprise ou l'individu embauchée possède une vaste expérience dans la réalisation d'entretiens d'embauche, en particulier dans le domaine qu'il ou elle est intéressé à entrer.généralement un processus en plusieurs étapes.Le coaching d'entrevue commence souvent par une conférence et un matériel de lecture qui présentent divers aspects du processus d'entrevue.Il existe souvent des recommandations sur les techniques et méthodes d'entrevue qu'une personne interrogée doit suivre lors d'une entrevue et des directives générales sur le comportement des entretiens appropriés.Ces suggestions sont susceptibles d'inclure tout, du langage corporel, y compris la posture, le contact visuel, le souriant et la salutation initiale, à la réponse aux questions courantes, souvent concernant l'expérience antérieure, les faiblesses personnelles et la compatibilité du lieu de travail.

Une fois les leçons initiales sur les procédures d'entrevueConclu, puis le coaching d'entretien implique généralement un travail en tête-à-tête avec un entraîneur.Cela prend souvent la forme d'entrevues de pratique dans lesquelles l'entraîneur agit en tant qu'intervieweur et l'étudiant assume le rôle de la personne interrogée.La pratique permet à l'entraîneur de repérer les domaines d'amélioration dans une personne interrogée, de faire des recommandations pour les changements, puis de fournir d'autres possibilités d'essayer ces changements.La pratique proposée par le coaching d'entrevue peut également aider ceux qui sont nerveux à l'égard des entretiens, car il permet à de telles personnes de passer par le processus d'entrevue à plusieurs reprises et de devenir à l'aise avec l'expérience.