Qu'est-ce qui est impliqué dans le mentorat des cadres?

Le mentorat des cadres est un processus qui implique la renforcement des capacités individuelles chez les cadres et les dirigeants potentiels par le biais des enseignements ou du coaching d'un mentor assigné.Diverses personnes bénéficient du processus de mentorat des cadres.Ces personnes incluent des dirigeants subalternes dans des organisations qui souhaitent améliorer leurs compétences en leadership et en prise de décision et même des étudiants qui prennent un mentorat de direction dans le cadre de leurs conditions préalables pour obtenir un diplôme.

Un exemple de situation qui nécessite un mentorat exécutif se trouve dans une organisation où les personnes qui peuvent avoir été sélectionnées pour la promotion sont affectées à un mentor.Le mentor sert de sorte de coach ou d'enseignant à l'individu sur des questions concernant les exigences des bons cadres.De tels enseignements impliquent nécessairement des démonstrations pratiques où l'étudiant ou le cadre junior sera impliqué dans certaines des activités qui l'aideront à développer davantage les compétences qu'il possède.Une partie de ces activités comprend le permis de l'Exécutif junior d'observer et d'apprendre des réunions de haut niveau impliquant les principaux directeurs d'une entreprise et d'enseigner à l'exécutif junior les principes de négociation et le processus de persuasion orale et de rhétorique.

Lorsque la personne à bénéficier du mentorat exécutif est un étudiant, le mentor sera affecté à l'étudiant au début du cours nécessaire.Un tel mentor engagera l'étudiant dans diverses formes de mentorat de direction au cours du programme.Par exemple, le mentor pourrait inviter l'étudiant lors des sorties sur le terrain où l'étudiant sera autorisé à observer les négociations contractuelles et d'autres formes d'interaction entre le mentor et d'autres propriétaires d'entreprise dans la région.Ceci est très important pour l'étudiant, non seulement parce qu'il permet le développement des compétences, mais aussi parce que l'étudiant sera en mesure de réseauter et de créer des contacts potentiels qui peuvent être avantageux après l'obtention du diplôme.

Les entreprises bénéficient de tout investissement dans le mentorat des cadres, qui est également un type d'investissement en capital humain.Un tel investissement entraînera des dividendes sous la forme d'une amélioration des compétences des travailleurs, de leur capacité à exercer ses fonctions exécutives plus efficacement et de leur capacité à fournir un leadership compétent aux travailleurs qu'ils supervisent.Les dirigeants juniors bénéficient également du mentorat des cadres car ils apprennent à fixer des objectifs personnels et professionnels à court terme et à long terme vers la réalisation des objectifs déclarés dans leur travail ou leur carrière.