Qu'est-ce qui est impliqué dans la dépense exécutive?

Dans Executive Outplacement, les employés de niveau exécutif reçoivent des conseils de carrière, du coaching et d'autres types d'assistance pour trouver un nouvel emploi après avoir été licencié de l'emploi.Les services fournis par une entreprise d'Outplacement varient selon la philosophie et les ressources des entreprises, les types de services payés par une entreprise ou un client individuel et les besoins spécifiques du client.En règle générale, la direction de la direction commencera par un examen du curriculum vitae des employés, et l'employé peut recevoir des ateliers et une formation en compétences en recherche d'emploi, l'accès à des services de soutien tels que la production de lettres de motivation et le coaching en cours.La durée où un employé licencié peut participer au programme d'outil de direction varie considérablement et dépend de la capacité de l'exécutif licencié à trouver un nouvel emploi ainsi que des termes du contrat entre le service d'Outplacement et le client ou les clientsAncien employeur.

Il y a des situations dans les affaires où il est dans l'intérêt de l'entreprise de mettre fin à l'emploi d'un ou de plusieurs travailleurs.Beaucoup de ces entreprises, cependant, reconnaissent l'importance de reconnaître les contributions faites par ces employés en leur fournissant une aide pour trouver de nouveaux travaux.En tant que telles, ces sociétés peuvent inclure des services d'outre-emplacement exécutif dans un package de licenciement des employés.De nombreuses entreprises se spécialisent dans la prestation de ces services et peuvent offrir de nombreux types différents de recherche d'emploi et d'aide au placement.Dans certains cas, il est possible pour un employeur de sélectionner les types de services qui seront disponibles pour les employés licenciés.La sélection est généralement basée sur le budget envoyé par l'employeur de licenciement.

Un aspect commun des services de surplacement exécutif est la disponibilité d'un coach d'emploi pour licencier les employés.Idéalement, le coach d'emploi est une personne qui connaît des conseils professionnels et des pratiques d'embauche commerciale qui peuvent conseiller son client sur de bonnes stratégies d'emploi ainsi que des difficultés potentielles qu'il ou elle peut avoir pour trouver un nouvel emploi.Dans certains cas, le coach d'emploi peut offrir à ses clients la possibilité de s'engager dans des entretiens en pratique qui peuvent aider le client à se sentir plus à l'aise pendant le processus d'entrevue.Ces entretiens permettent également à un coach d'emploi d'observer le comportement et les manières de ses clients afin que l'entraîneur puisse fournir des commentaires constructifs au client.Les autres services qui peuvent être offerts comprennent les réunions de réseautage de groupe qui permettent aux demandeurs d'emploi d'offrir un soutien, des commentaires et des prospects potentiels ainsi que des formations en ligne et en classe dans les techniques de recherche d'emploi.