Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement des pompiers?

Le recrutement des pompiers est le processus que les services d'incendie utilisent afin de trouver les meilleurs candidats pour le poste.Il existe souvent de nombreuses exigences telles que l'âge, la capacité physique et l'éducation qui jouent un rôle dans le processus de recrutement des pompiers.Les tests d'aptitude mentale, les vérifications des antécédents criminels et une période probatoire après avoir été embauchée par un service d'incendie sont également des éléments du recrutement.

De nombreux domaines nécessitent un âge minimum pour participer au processus de recrutement des pompiers.Souvent, le candidat doit avoir 18 ans et dans certains cas, 21 ans.Il y a une autre tendance commune de l'âge maximum pour être éligible en tant que recrue.Dans ces cas, des départements spécifiques pourraient fixer une limite de 35 ans, par exemple, comme l'âge maximum des candidats.

Être pompier nécessite que l'individu soit en forme physiquement.Un test d'endurance physique et de force peut être une procédure obligatoire afin d'éliminer les candidats qui pourraient ne pas être en mesure d'effectuer les tâches d'un pompier.Pour accompagner le test physique, le candidat pourrait également être tenu de passer un examen médical, pour garantir une bonne santé globale et un test de dépistage de drogue.

Le processus de recrutement des pompiers pourrait également nécessiter un candidat pour avoir des études dans des domaines spécifiques.Certains départements peuvent avoir besoin d'un diplôme en lutte contre les incendies tandis que d'autres peuvent demander à un candidat de suivre une formation dans le domaine médical.Généralement, les services d'incendie pourraient souhaiter une recrue qui a une formation en tant que médical / technicien d'urgence (EMT-B) ou technicien médical d'urgence paramédical (EMT-P).Parfois, certains départements pourraient renoncer à toutes les exigences éducatifs et former les nouvelles recrues après avoir été embauchées pendant la Fire Academy.

D'autres tests de qualification pourraient inclure un examen psychologique, une vérification des antécédents criminels et un test polygraphique.L'examen psychologique du recrutement des pompiers est un processus pour déterminer le bien-être mental global du candidat.Des vérifications des antécédents criminelles sont effectuées pour examiner les comportements et choix passés pour s'assurer que le candidat est capable d'obéir aux règles et lois.Un test polygraphique est généralement initié pour tester la véracité et la fiabilité d'une recrue.

Les exigences et les procédures du processus de recrutement des pompiers peuvent varier d'une zone à l'autre et d'un département à l'autre.Dans l'ensemble, la plupart auront un aperçu de base des attentes et des procédures de test ainsi qu'une période probatoire de six mois à un an après avoir été embauchée.Un candidat doit examiner toutes les exigences énumérées pour chaque département d'intérêt afin d'assurer la compatibilité avec ces services d'incendie spécifiques.