Qu'est-ce qui est impliqué dans la formation en leadership organisationnel?
La formation en leadership organisationnel prépare les étudiants et les employés à des carrières dans différents domaines d'affaires tels que la gestion d'entreprise ou les ressources humaines.Plusieurs universités et collèges offrent à la fois des célibataires et des maîtres en leadership organisationnel.Certains employeurs peuvent également offrir une formation en leadership organisationnel à leurs employés.Cette formation enseigne à l'étudiant ou à l'employé les principes fondamentaux derrière la gestion d'une entreprise telle qu'une entreprise, un groupe à but non lucratif ou un organisme gouvernemental.
L'obtention d'un baccalauréat prend généralement quatre ans d'étude à temps plein.Les étudiants doivent suivre plusieurs cours de base qui couvrent une variété de matières de base telles que les mathématiques, l'anglais, l'histoire et les sciences.Après avoir terminé les cours de base, les étudiants se concentrent sur la formation en leadership organisationnel.
Les cours de formation en leadership organisationnel couvrent différents aspects de la gestion d'entreprise et des ressources humaines.Par exemple, les étudiants apprennent différentes techniques de gestion, comment organiser les charges de travail et comment fixer des objectifs commerciaux.En étudiant les ressources humaines, les étudiants apprendront à s'adresser aux employés, aux légalités derrière l'embauche et les licenciements, et comment résoudre les conflits.
Les étudiants qui souhaitent poursuivre une maîtrise doivent suivre deux à trois ans supplémentaires de cours de formation en leadership organisationnel à laleur université choisie.Les cours à ce niveau ont une orientation plus étroite.Par exemple, alors qu'un étudiant apprend une communication commerciale de base au niveau des célibataires, il doit suivre des cours avancés sur les communications des employés et des employeurs au niveau de la maîtrise.Une maîtrise n'est pas exigée par de nombreux employeurs, mais montre qu'un candidat a plusieurs années de formation en leadership organisationnel et peut améliorer les chances des candidats d'obtenir un emploi.
Certains employeurs proposent un programme de formation en leadership organisationnel aux employés qui souhaitentplus loin leur carrière et entrez dans le côté de la direction de l'entreprise.Lorsqu'il est offert par un employeur, la formation en leadership organisationnel peut varier des programmes de formation produits par l'entreprise qui durent deux semaines ou plus, aux programmes de mentorat qui durent plusieurs mois.Les programmes de formation basés sur l'employeur couvrent souvent les aspects les plus importants du leadership organisationnel, mais se concentrent également sur les spécificités de l'entreprise plutôt que sur le leadership à plus grande échelle.
Les employés qui terminent cette formation se renseignent sur les styles de leadership de leur entreprise, comment gérerles employés et comment organiser une charge de travail.Une fois terminés, les employés reçoivent souvent un certificat montrant leur achèvement du programme de formation.Le fait d'avoir ce certificat peut aider l'employé à recevoir des promotions internes.