Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement de cadres supérieurs?

Les cadres supérieurs occupent des postes de haut niveau au sein d'une entreprise, d'une organisation ou d'une entreprise, et prennent souvent des décisions qui ont un impact non seulement sur les opérations quotidiennes de l'organisation, mais aussi ses stratégies et objectifs globaux.Ils peuvent avoir un effet majeur sur le succès ou l'échec des projets;programmes;chaînes de production;et dans certains cas, l'entreprise elle-même.Le recrutement de cadres supérieurs est généralement plus complexe que le recrutement d'autres employés pour toutes ces raisons.Le recrutement pour ces postes consiste à solliciter des curriculum vitae et à mener des entretiens, mais les CV sont généralement plus longs et plus impliqués, et le processus d'entrevue implique généralement plus de réunions avec plus de personnes.Les contrôles supérieurs de l'emploi des cadres impliquent des enquêtes approfondies sur les candidats antérieurs des candidats, et les négociations sur les salaires, les avantages sociaux et les dates de démarrage peuvent être étendues.

Trouver des candidats qualifiés pour les postes de direction est rarement aussi simple que de publier un poste sur un site Web ou un conseil d'emploi,Bien que ces actions de base fassent généralement partie du processus.Il existe des entreprises de recrutement entières qui se spécialisent dans le recrutement de cadres supérieurs, et de nombreuses sociétés choisissent d'utiliser une telle agence pour identifier des prospects viables., Biographies et programmes Vitae.Ces documents sont généralement plus étendus que le curriculum vitae pour un poste moins haut de gamme et peuvent nécessiter des recherches supplémentaires pour vérifier l'exactitude des réclamations de réalisation des individus.Bien que toutes ces demandes soient délicates en raison des lois sur la confidentialité, la vérification des antécédents et des références pour les cadres supérieurs doit être traitée encore plus attentivement.Cela est particulièrement vrai lors du recrutement dans la même industrie, car les potins peuvent se propager rapidement.

Le processus d'entrevue est généralement vaste dans le recrutement de cadres supérieurs.Un tel dirigeant n'interviewera rarement qu'avec un superviseur immédiat.Les réunions incluent fréquemment les dirigeants de pairs et, selon la position et la nature de l'entreprise, pourrait inclure le conseil d'administration.Les questions se concentreront non seulement sur les réalisations passées spécifiques, mais aussi sur le style de gestion, la stratégie, les intérêts de carrière et la compréhension de l'industrie.Les enquêteurs voudront également savoir s'il existe un bon match entre le style personnel et professionnel des candidats et la culture d'entreprise.

La négociation d'une offre pendant le processus de recrutement des cadres supérieurs peut être complexe.Le salaire, les bonus, le partage des bénéfices et les avantages sociaux sont souvent négociables pour ces postes.Il n'est pas non plus inhabituel pour les cadres supérieurs d'offrir des avis exceptionnellement longs aux emplois actuels.Un à six mois est courant.Cependant, il n'est pas inhabituel pour un dirigeant d'être disponible presque immédiatement, car de nombreuses entreprises demanderont aux dirigeants de partir de partir immédiatement après avoir donné un avis.