Qu'est-ce qui est impliqué dans le processus d'embauche des pompiers?

Dans la plupart des domaines, le processus d'embauche du pompier commence par une application.Les entretiens sont ensuite programmés avec les candidats qui répondent aux exigences du département comme décrit dans les informations de demande.Les tests de condition physique ainsi que les tests d'agilité sont généralement programmés pour les candidats qui passent dans les processus d'entrevue initiaux.Il y a des vérifications des antécédents et des vérifications des références effectuées sur ceux qui progressent devant la composante physique du processus d'embauche du pompier.Les entretiens de suivi sont couramment utilisés pour séparer davantage les candidats souhaitables de ceux qui seront supprimés du processus d'embauche des pompiers.

De nombreuses candidatures sont acceptées pour chaque personne sélectionnée pour rejoindre le processus d'embauche des pompiers.Les meilleurs des meilleurs sont généralement les seuls candidats choisis pour progresser dans le processus d'embauche des pompiers, et parmi ceux choisis pour participer au processus de sélection, seul un petit pourcentage se verra en fait offrir un poste sur le service d'incendie.Le processus d'élimination commence par une entrevue.Bien que de nombreux espoirs auront la possibilité d'interviewer, pour plusieurs, cela marquera souvent la fin du processus d'embauche.Parmi ceux qui sont choisis pour passer au-delà de cette partie du processus, les tests physiques seront généralement programmés.

Les tests physiques sont un mélange de tests médicaux, de rayons X et de analyses de sang combinées avec des tests d'endurance physiques et de force réels pour déterminer le conditionnement corporel, endurance et capacité.Les tests d'agilité sont souvent combinés avec la partie physique du processus d'embauche et effectué comme exercices d'escalier, les relais de tuyaux de feu sous forme de roulement et de déroulement du tuyau, ainsi que de transporter le tuyau aux étages supérieurs d'une installation d'essai et d'avoirLe temps nécessaire pour atteindre le test enregistré.Pour ceux qui sont sélectionnés pour avancer à ce stade du processus d'embauche des pompiers, les entretiens de suivi sont généralement organisés.

Les entretiens de suivi sont couramment achevés par un panel ou un groupe.Le demandeur sera posé des questions et interviewé par plusieurs membres du service d'incendie, y compris souvent le chef des pompiers.Les vérifications des antécédents, y compris les antécédents, les antécédents criminels et les vérifications de référence suivent généralement l'entretien avec le panel.Toute différence avec des informations signalées sur l'application est généralement un motif de retrait du processus d'embauche des pompiers.Les candidats retenus se sont généralement offerts de passer à l'Académie des pompiers.

Pendant que dans l'académie, les candidats seront testés et formés, de nombreux candidats ne répondant pas aux normes minimales pour les stagiaires des pompiers.Le processus d'embauche des pompiers se poursuit généralement pendant la période de formation et dans une période de travail probatoire avec le service d'incendie.Une fois la période de probation terminée, le candidat reçoit le statut de pompier et devient membre de la force.