Qu'est-ce que l'apprentissage organisationnel?

L'apprentissage organisationnel est un terme utilisé pour décrire l'enseignement systématique ou la formation administrée aux employés d'un groupe commercial ou professionnel.L'apprentissage organisationnel est parfois appelé gestion du changement car il implique fréquemment un groupe entier de travailleurs apprenant à mener des affaires d'une manière nouvelle.Un exemple de ce concept peut être vu dans une entreprise qui envoie la plupart ou la totalité de ses employés à un séminaire ou un atelier pour apprendre un nouveau programme informatique.

Il existe une variété d'approches de l'éducation de grands groupes ou organisations.Parfois, une approche de groupe entière est adoptée et l'entreprise ou l'opération se termine pendant une période de temps pendant la formation.Il est également courant que seuls les chefs de département ou la gestion du niveau supérieur reçoivent une nouvelle formation, puis il est filtré par le système à d'autres employés.Avec tout l'apprentissage organisationnel, un leadership et une responsabilité efficaces sont essentiels pour que le véritable changement se produise.

Un développement professionnel efficace doit clairement exprimer le besoin de nouvelles informations ou techniques apportées et doit permettre aux individus d'acheter les changements à venir.Cela peut être fait en fournissant des instructions et une formation dynamiques claires dans les étapes initiales, et en la suivant avec des vérifications fréquentes de compréhension et de soutien pendant la mise en œuvre..Les apprenants adultes sont souvent assez qualifiés et à l'aise avec les techniques actuellement utilisées, et l'introduction de nouvelles techniques peut entraîner une résistance ou un inconfort.De nouvelles méthodes impliquent également une courbe d'apprentissage pour les employés actuels, donc l'apprentissage organisationnel efficace devrait prendre en considération ces facteurs.

Une entreprise ou une organisation établie peut constater que le changement peut être utile pour s'adapter aux nouveaux développements de l'industrie.Pour cette raison, l'apprentissage organisationnel est parfois appelé apprentissage adaptatif.Une entreprise peut être fière et se commercialiser en tant qu'organisation adaptative.Un domaine dans lequel les entreprises doivent investir dans l'éducation ou l'apprentissage organisationnel des employés concerne les technologies émergentes.À mesure que les consommateurs changent d'utilisation de la technologie, les industries doivent changer et s'adapter pour répondre aux nouveaux besoins des consommateurs.