Quelle est la différence entre les buts et objectifs de carrière?

Les objectifs de carrière sont des résultats très significatifs que l'on s'efforce d'atteindre, généralement attendus à plus long terme, tandis que les objectifs de carrière sont des réalisations intermédiaires, moins significatives.Souvent pensée en termes de titre, d'autorité ou de rémunération, les objectifs de carrière peuvent également inclure des concepts tels que la satisfaction au travail.Les objectifs de carrière, en revanche, sont le plus souvent les compétences et les capacités à acquérir en train d'atteindre des objectifs de carrière.

La plupart des coachs d'emploi et des conseillers en matière d'emploi pensent que la définition d'objectifs et d'objectifs de carrière est une partie cruciale de la maximisation du potentiel de son potentiel.Ceux qui gagnent leur vie grâce aux ventes, par exemple, rapportent que la définition régulière des objectifs est essentielle à leur succès et qu'ils stagnons sans lui.Toute personne dans n'importe quel emploi peut fixer des buts et des objectifs de carrière, même si l'objectif primordial est de trouver un meilleur emploi!

La fixation de buts et d'objectifs de carrière sérieux aide les gens à concentrer leurs activités de travail.Les buts doivent généralement être pratiques, objectivement mesurables et réalisables.Par exemple, «Je veux démarrer ma propre entreprise et réaliser des ventes annuelles de 500 000 $ US (USD) d'ici mon 30e anniversaire», est un excellent objectif de carrière car il est facilement mesurable.Cependant, certains objectifs abstraits ou imprécis sont acceptables.Être tellement satisfait de son travail que c'est plus qu'un simple moyen de gagner de l'argent est également un excellent objectif de carrière.

Certains objectifs de carrière peuvent être à très long terme, comme avoir une quantité particulière de ressources accumulées à la retraite.Il devrait également y avoir des objectifs à court terme en cours de route.Cependant, les objectifs ne devraient pas être rigides.L'innovation et les opportunités peuvent survenir au milieu de sa carrière, en fournissant une justification pour les changements de balayage et Mdash;même changer de carrière entièrement;Dans de tels cas, les objectifs existants ne devraient pas faire obstacle.

Les objectifs de carrière, bien qu'importants, n'augmentent pas le niveau des objectifs de carrière.«Devenir un bon leader» est un objectif de carrière recherché par beaucoup, mais ce n'est pas le genre de résultat que l'on s'efforcerait de réaliser au-dessus de tous les autres;Ce n'est pas un objectif de carrière.Les objectifs de carrière peuvent être considérés comme les tremplins vers des buts de carrière.Ainsi, dans la définition de buts et d'objectifs de carrière, il est bon d'identifier l'objectif et une poignée d'objectifs qui devraient être atteints pour atteindre cet objectif.

Un point important à retenir est que les buts et objectifs ne devraient pas être si faciles que nonDes efforts importants sont nécessaires pour les accomplir.Leur réalisation ne devrait pas simplement tomber sur ses genoux, bien que les objectifs puissent être plus faciles à atteindre que les buts.De nombreux professionnels appartiennent à des organisations qui reconnaissent une compétence exceptionnelle avec des désignations professionnelles telles que le courtier immobilier, les professionnels des ressources humaines (phr reg;) ou un souscripteur de vie agréé (Clu ).La plupart comptent la réalisation de ce type de désignations parmi leurs objectifs de carrière;Bien que ces objectifs soient réalisables, ils ne sont en aucun cas facile.

L'échec de la carrière des buts et des objectifs dans les délais, ou du tout, peut être frustrant et désillusionné.Il est facile de couler de tels échecs et de gonfler leur importance.Cela peut avoir un effet très négatif sur ses performances, en particulier à court terme.Une approche plus productive consiste à évaluer les buts et objectifs défaillants, à déterminer pourquoi ils n'ont pas été atteints, puis à définir de nouveaux horaires pour les atteindre, ou à fixer de nouveaux buts et objectifs immédiatement et commencer à travailler vers eux.

Parfois, les buts de carrière de carrièreet les objectifs seront atteints tôt.C'est une excellente indication que la carrière se passe bien et est une cause de célébration, mais ne devrait pas être utilisée comme excuse pour se détendre et cesser d'essayer.Au lieu de cela, lorsque les buts et objectifs de carrière sont atteints en avance sur le calendrier, il est temps de fixer de nouveaux buts ou objectifs pour s'assurer que l'on continue de s'efforcer.