Quel est le code hollandais?

Le code hollandais est un ensemble d'évaluations utilisées pour aider les individus à découvrir une carrière ou une vocation.Ils sont également connus sous le nom de codes hollandais, le modèle de carrière des codes hollandais ou l'hexagone hollandaise.Le code hollandais a été développé par le psychologue américain John L. Holland.En tout, Holland a développé six types de personnalité qui seraient naturellement adaptés à différentes activités et emplois.Ils sont: réalistes, d'investigation, artistiques, sociaux, entreprenants et conventionnels.Les codes hollandais sont souvent abrégés sous forme de riasec.Les individus peuvent déterminer leur propre code hollandais personnel en effectuant des tests d'aptitude qui mesurent les traits de personnalité et se demandent quelles activités on jouit.

L'hexagone hollandais est une illustration graphique des six types de personnalité, dans lesquels les types de personnalité occupent chacun un coin différent.Holland l'a conçu pour transmettre les types de personnalité qu'il se sentait se complétaient et ceux qui se sont le plus souvent affrontés en individus.Par exemple, l'artistique n'est qu'à un coin de l'éloignement social, mais à trois coins de conventionnel.Cela vise à transmettre que les personnalités artistiques vont souvent de pair avec les types sociaux, mais pas généralement avec des types conventionnels.Ce sont dans une certaine mesure des généralisations et non des règles fermes.Certaines personnes peuvent bien afficher des aspects d'une personnalité artistique ainsi qu'une personnalité conventionnelle.

Le code hollandais décrit chaque type de personnalité.Les types réalistes, par exemple, sont les types les plus pratiques, à faire soi-même, selon ce code.Ce sont des gens qui aiment le travail manuel, les sports physiques et les machines d'exploitation.Les types d'investigation sont plus analytiques, en utilisant leur esprit pour explorer et résoudre des problèmes complexes et peuvent être plus susceptibles de profiter de carrières en tant qu'avocats et scientifiques.Les types artistiques sont indépendants et créatifs, les plus adaptés à l'art et à la performance.Les types sociaux sont coopératifs et aiment travailler en groupes.Ce sont ces individus qui aiment l'enseignement et les conseils.Les types entreprenants aiment diriger des groupes et influencer les autres.Les managers, les hommes d'affaires et les majors des communications ont tendance à correspondre au mieux à cette catégorie.Les types conventionnels sont axés sur les détails et jouissent d'activités organisationnelles, telles que la comptabilité, les services bancaires et le secrétariat.

La plupart des gens ne tombent pas sous un seul code hollandais, mais plusieurs.En conséquence, la plupart des tests d'aptitude qui mesurent les codes hollandais renvoient les trois principaux types de personnalité d'un individu.Cela est utile car la plupart des gens prospèrent dans leur carrière lorsqu'ils sont capables d'apporter un mélange de traits de personnalité.Les codes hollandais ont été largement utilisés dans le monde des conseils professionnels.Le département américain du travail, par exemple, utilise le code hollandais dans le cadre de ses services de conseil professionnel.