Quel est le processus d'entrevue?

Le processus d'entrevue fait partie de presque toutes les décisions d'embauche et est considéré par de nombreux experts comme la forme la plus importante de pratiques d'embauche.Grâce à une série de questions et réponses, le processus d'entrevue permet à la fois à l'employeur potentiel et à l'employé potentiel de se connaître et de discuter du poste et du lieu de travail.Bien que les CV peuvent donner une bonne idée des compétences et des qualifications de base d'un candidat, le processus d'entrevue peut donner un aperçu de l'attitude et du caractère du demandeur.

Pour le demandeur d'emploi, le processus d'entrevue peut révéler beaucoup de choses sur l'emploi, le lieu de travail et l'employeur.Beaucoup de gens essaient d'obtenir des entretiens après avoir vu seulement une courte publicité ou une publication qui ne donne que le titre général et les exigences de base du travail.Aller à une entrevue permet au demandeur de poser des questions sur les tâches exactes, la chaîne de commandement, le potentiel d'avancement, l'atmosphère de travail et le salaire ou les avantages sociaux.Bien que l'entretien puisse sembler être de savoir si le candidat est bon pour le poste, il est également pour le candidat de décider si le travail lui convient.

Les employeurs peuvent effectuer un processus d'entrevue de diverses manières.Souvent, les entretiens sont une deuxième ou dernière étape du processus d'embauche, une fois les candidatures initiales et les curriculum vitae ont été soumis.Un employeur peut choisir d'interviewer tous les candidats, ou quelques meilleurs candidats qui semblent avoir le plus d'expérience.L'obtention d'un entretien peut dépendre des compétences applicables des candidats, des contacts personnels, de la réputation au sein de l'industrie ou même du nombre de candidats.

Les entretiens peuvent être menés par téléphone ou en personne.Les entretiens téléphoniques sont souvent une étape préliminaire pour les entretiens en personne, et peuvent être faits pour réduire le terrain à seulement quelques candidats.Étant donné que le processus d'entrevue peut avoir lieu des semaines ou des mois après la soumission des candidatures, les entretiens téléphoniques permettent à l'employeur de déterminer si le demandeur est toujours intéressé par l'emploi.En personne, les entretiens permettent l'examen le plus détaillé pour le candidat et l'employeur, et peuvent prendre beaucoup plus de temps qu'un entretien téléphonique.

Pendant le processus d'entrevue, l'employeur peut poser une variété de questions sur les motifs, les ambitions, l'expérience, l'expérience,éducation et personnalité.Ceux-ci aident à déterminer pourquoi le demandeur veut le travail, qu'il soit préparé aux tâches du travail et quel type d'attitude il peut apporter au travail.Certains employeurs peuvent évaluer ou noter que les candidats en fonction de leurs réponses, bien que ces informations soient généralement maintenues privées.Les notes et les notes peuvent être pondérés en fonction de l'employeur et du travail;Certains peuvent considérer les compétences plus importantes que l'attitude, par exemple.Une fois toutes les entretiens terminés, l'employeur donnera généralement le poste à la personne avec la note la plus pondérée, bien que plusieurs cycles d'entretiens puissent être menés pour parvenir à cette conclusion.