Que dois-je faire si je suis licencié?

Si vous êtes licencié, vous avez un certain nombre d'options, selon les circonstances précises de votre séparation avec votre ancien employeur.Dans certains cas, vous pouvez avoir droit à une indemnité de départ, un chômage et d'autres avantages qui vous aideront pendant que vous recherchez un autre poste.Dans d'autres cas, vous n'avez aucun avantage ni protection légale, et vous devrez probablement commencer à vérifier le marché du travail immédiatement.Dans les deux cas, vous pouvez vous aider en planifiant à l'avance;Essayez de réserver de l'argent en épargne chaque mois afin que vous ayez un coussin de sécurité si vous devenez soudainement au chômage.

Il est important de faire la distinction entre être licencié, être licencié et arrêter.Si vous êtes licencié, votre employeur vous permet de partir, souvent avec d'autres, car l'employeur n'a plus besoin de vos services ou ne peut plus vous permettre de vous payer.Dans ce cas, vous avez généralement droit à l'embauche préférentiel, ce qui signifie que si votre position s'ouvre plus tard, vous pouvez le récupérer.Votre entreprise peut également être tenue de vous maintenir sur le jet des avantages sociaux pour une période de temps définie, et vous pouvez vous faire payer une indemnité de départ pour quelques semaines ou mois, selon votre poste.Plus important encore, si vous êtes licencié, vous pouvez déposer une demande d'indemnisation de chômage auprès du gouvernement pour obtenir une aide financière.

Si vous êtes licencié, votre employeur vous permet de partir parce que vous n'êtes pas adapté à un poste ou parce que vous vous êtes engagéun acte brut de négligence.Dans ce cas, vous ne pouvez pas percevoir le chômage auprès du gouvernement et votre entreprise n'est pas tenue d'offrir une indemnité de départ.Cependant, si vous êtes licencié illégalement et que vous pouvez le prouver, vous pourrez peut-être retrouver votre poste ou poursuivre votre employeur pour dommages et intérêts.Lorsque vous choisissez d'arrêter, vous n'avez aucun filet de sécurité, car une perte volontaire d'un emploi n'est pas des motifs d'indemnisation.

Vous devez connaître vos droits en termes de prestations et de dénonciation.Recherchez vos lois locales et lisez attentivement votre manuel de votre employé afin de comprendre quels avantages, le cas échéant, seront offerts dans le cas où vous êtes licencié.Ces avantages peuvent également varier en fonction du rang que vous avez avec l'entreprise;Un cadre, par exemple, reçoit généralement plus d'avantages qu'un concierge.Vérifiez également auprès de votre syndicat, si vous êtes dans un lieu de travail syndiqué, car le représentant du syndicat peut vous informer de vos droits.

En tout état de cause, lorsque vous perdez votre emploi, vous en avez généralement besoin d'un autre.Si vous avez la chance de pouvoir percevoir une compensation parce que vous avez été licencié, ne soyez pas paresseux;Commencez à chercher de nouveaux emplois immédiatement afin d'avoir plus de flexibilité et de choix.Vérifiez les listes d'emplois, en particulier pour l'industrie dans laquelle vous travaillez et envisagez de postuler directement aux entreprises que vous aimez.Assurez-vous de mettre en place un CV solide afin que vous fassiez un candidat attrayant et soyez clair avec vous-même de ce dont vous avez besoin de votre nouvel emploi.Ne prenez pas une position qui n'est pas idéale, car vous ne vous retrouverez à chercher que le travail dans quelques mois.