De quelles compétences ai-je besoin en tant que conseiller d'admission?

Un conseiller aux admissions est une personne importante pour la plupart des collèges, en particulier les collèges avec des directives de qualification strictes.Cette personne doit recruter des étudiants et parler avec des sources de référence, il devrait donc avoir de bonnes compétences interpersonnelles et d'entrevue.Le conseiller des admissions doit également être en mesure de s'adapter au changement, car il parlera avec différentes personnes et groupes, se rendra dans différentes zones et peut travailler différents changements pour faire le travail.Pour tout garder en ordre, le conseiller a généralement besoin de compétences organisationnelles.Si le collège a des directives d'acceptation difficiles, le conseiller doit également être en mesure de reconnaître les talents, les compétences et, parfois, diverses incorporelles que le collège recherche chez les étudiants potentiels.

L'une des principales tâches d'un conseiller d'admission est de parler avecpersonnes.Il doit parler avec des gens pour connaître certains événements ou étudiants;Il doit parler aux étudiants pour voir s'ils sont qualifiés, pour les recruter et avoir une idée de leur caractère;Et il doit parler aux parents pour les convaincre que le collège convient à leur enfant.Cela rend les conseillers interpersonnels et interviewent les compétences importantes.Il doit être bon avec les gens ou cette carrière sera probablement assez difficile.

Un poste de conseillers en admissions est monté sur le changement, et toute personne qui veut que cette carrière devrait être à l'aise avec le changement.Selon la saison de recrutement, le conseiller peut avoir à travailler de longues heures, des heures et des heures de week-end ou des quarts variables pour faire le travail.Chaque personne à qui le conseiller parle sera différente et elle doit s'adapter à celle pour une communication efficace.Voyager dans différents domaines pour assister à des foires universitaires ou à d'autres événements où il peut trouver des étudiants à recruter également est important. Les compétences organisationnelles sont importantes, car il peut être facile de se perdre ou d'oublier quelque chose au milieu des changements de voyage et de planification.Un conseiller d'admission devrait être en mesure d'organiser des charges de travail, des dates et des événements pour s'assurer que tout est fait.Le collège voudra des rapports sur les activités de recrutement, de sorte que le conseiller doit être suffisamment organisé pour faire et publier des rapports en temps opportun. Bien que certains collèges aient des directives d'acceptation générales, comme avoir une gamme de notes particulière, d'autres ont des directives d'acceptation spécifiques quipeut être difficile à rencontrer pour les étudiants.S'il existe des lignes directrices spécifiques, le conseiller des admissions devrait être en mesure d'identifier à la fois les qualifications spécifiques d'une personne et les actifs incorporels qui peuvent faire ressortir cet étudiant d'une foule d'étudiants qui répondent aux mêmes qualifications de base.Cela peut être découvert en parcourant les dossiers, en discutant avec des sources de référence ou en parlant avec les élèves et les enseignants.Si le conseiller ne peut pas y parvenir, il peut transmettre de bonnes recrues ou recruter des étudiants qui ne correspondent pas au moule du collège.