Les récompenses monétaires sont-elles efficaces?
Dans de nombreuses cultures en milieu de travail, les récompenses monétaires sont parmi les moyens les plus efficaces d'augmenter la motivation et la productivité.Parfois, un bonus en espèces est proposé pour remercier un employé pour un travail bien fait.Il peut également être utilisé comme une opportunité pour stimuler la créativité.Lorsque les incitations sont associées à des expressions verbales de respect et d'appréciation, le moral peut encore augmenter.
L'argent est le moteur de toutes les entreprises rentables;Les dirigeants font la plupart de leurs choix dans l'intérêt de gagner du capital.Les employés voient des espèces de manière similaire.Pour cette raison, les gens travailleront généralement plus dur et plus efficacement lorsqu'un bonus ou un paiement supplémentaire est possible.Cela rend la journée de travail plus difficile et peut ajouter une énergie amusante et compétitive à une tâche autrement banale.
Les employeurs offrent le plus souvent des récompenses monétaires pour inciter les dirigeants des ventes à dépasser les objectifs.Pour en tirer le meilleur parti, cependant, les propriétaires d'entreprise peuvent regarder au-delà de leur force de vente.Utiliser une incitation en espèces à remercier les autres employés pour un bon travail a également ses avantages.
Au lieu de limiter les récompenses monétaires à un certain groupe de personnes, les employeurs peuvent améliorer la motivation globale de la main-d'œuvre en élargissant les opportunités d'incitation à d'autres.Les réceptionnistes, les agents du service à la clientèle et le personnel de l'entrepôt, par exemple, peuvent être plus disposés à aller au-delà de leurs descriptions normales de poste lorsque des incitations en espèces sont à leur disposition.
Si une personne réalise un projet particulièrement difficile et reçoit un bonus inattendu pour un travail bien fait, il sentira que son travail acharné a été apprécié.La prochaine fois qu'un défi se présentera, l'employé est susceptible de répondre avec enthousiasme, au lieu de s'en éloigner.Cela ne signifie pas qu'un propriétaire d'entreprise doit fournir des récompenses monétaires chaque jour.Il ou elle pourrait bénéficier simplement en les offrant sporadiquement, chaque fois que la situation le justifie.
Les récompenses monétaires peuvent également être divisées entre tout le personnel au sein d'une organisation lorsque des objectifs à long terme sont atteints.Certains employeurs offrent un bonus d'incitation annuel basé sur le mérite, tandis que d'autres peuvent l'offrir deux fois par an.C'est un excellent moyen d'inclure tous les membres du personnel et de les encourager à travailler collectivement vers un objectif commun.
Bien que les récompenses monétaires puissent être un ajout bienvenu lorsqu'il est ajouté à un chèque de paie, ce n'est pas toujours nécessaire.Certains employeurs préfèrent remettre une récompense spécifique sur place par opposition à une offre en espèces.Un employé qui gagne une reconnaissance spéciale peut recevoir un bon pour un dîner gratuit pour deux dans un restaurant élégant, par exemple.Ce bonus inattendu encourage non seulement cet individu spécifique à continuer de bien performer, mais il peut inciter les autres à emboîter le pas.
Les surprises sont agréables, mais toutes les récompenses monétaires ne sont pas inattendues.Parfois, des défis sont créés pour inspirer le personnel.Une excellente façon de le faire est de mettre en œuvre un concours.Par exemple, l'employé qui écrit le meilleur blog ou article pour le site Web de l'entreprise peut gagner un prix en espèces.Ce type de compétition favorise la créativité et donne à chacun la possibilité de participer.