Comment choisir les meilleurs spécialistes des pensions?

Les administrateurs qui gèrent des fonds de pension n'effectuent pas toutes les tâches nécessaires seules.En plus du soutien interne et de la gouvernance d'entreprise, des spécialistes des pensions tiers sont souvent embauchés pour fournir certaines des fonctions nécessaires pour qu'un fonds de retraite soit exécuté avec succès.La meilleure façon d'obtenir ces parties externes est de publier une demande de proposition (DP) ou un processus de recherche formel similaire pour annoncer le besoin en attente.Bien qu'un consultant en retraite puisse en fait être l'un des spécialistes des pensions nécessaires, une fois embauchés, ce professionnel peut aider avec le processus de recherche et de sélection pour d'autres fournisseurs.

Pour embaucher les meilleurs spécialistes de la retraite consultant, découvrez quelles entreprises d'autres fonds de pension d'une taille similaire et avec une structure comparable utilisent.Ces consultants peuvent en fait répondre aux fonds de retraite d'une certaine taille et composition.Les consultants ont également des antécédents pour recommander des gestionnaires d'actifs à superviser les investissements au nom des pensions.Tout au long du processus de sélection, posez des questions sur les performances du portefeuille d'autres clients même si les noms de ces fonds ne sont pas divulgués.La décision d'embaucher des spécialistes des pensions peut également se résumer à la commodité, et vous voudrez peut-être sélectionner une entreprise qui a un emplacement de bureau à proximité.

Une RFP est un moyen courant d'alerter les spécialistes de la retraite qu'il y a un besoin.Pour trouver le meilleur fournisseur, soyez extrêmement spécifique dans la notification.Si vous avez un style d'investissement en place et que vous recherchez des gestionnaires de fonds pour investir des actifs, décrivez la stratégie du fonds de retraite.Par exemple, si vous préférez prendre un risque minimal et avoir des gestionnaires passifs qui tentent de se comporter conformément à certains baromètres du marché, désignez que la pension est limitée à ce type de gestion afin que vous ne recevez pas de requêtes indésirables. En recevant des réponses à une DP, rétrécissez les choix aux premiers candidats.Invitez les différents fournisseurs dans les questions sur le terrain des représentants du plan et un conseil d'administration.Lorsqu'une décision est prise, nommez également un spécialiste des pensions de sauvegarde dans le cas où la vérification des antécédents du choix supérieur ne se déroule pas comme prévu. Il existe différents types de régimes de retraite, y compris des structures de prestations et de contributions définies.Ce dernier est généralement associé à un plan de retraite 401 (k), mais les deux peuvent être appelés pensions.Lors de la sélection d'un spécialiste des pensions, identifiez les candidats ayant une expérience en service du type de structure de retraite qui est en place chez votre régime.