Quels sont les avantages accumulés?

En tant que forme d'incitation offerte au-delà du salaire de base, de nombreux employeurs choisissent d'étendre les avantages accumulés aux travailleurs.Essentiellement une prestation de retraite, des avantages sociaux accumulés aident à prévoir la stabilité financière future de l'employé après la retraite.Voici quelques exemples de la façon dont un programme de prestations accumulé peut être structuré à la satisfaction mutuelle de l'employeur et de l'employé.

Certaines prestations de retraite sont créées avec l'utilisation d'un programme de contrepartie entre l'employé et l'employeur.Dans ce scénario, l'employé est en mesure de désigner un montant à retenir de chaque période de paie.Le montant retenu est placé dans un compte rendu d'intérêt pour l'employé.Sur une base trimestrielle ou annuelle, l'employeur correspondra aux montants retenus, soit avec un montant égal de fonds, soit jusqu'à un certain montant, en fonction du montant total des fonds perçus auprès du salaire de l'employé.Les contributions de l'employeur et de l'employé sont ajoutées pour calculer le taux d'intérêt gagné sur le solde.Ce processus permet à l'employé de renforcer les économies pour la retraite, généralement à un taux d'intérêt meilleur qu'un compte d'épargne standard.

Employeur peut choisir D 'Discussion Du calcul de la quantité à contribuer.Par exemple, les contributions peuvent être basées sur l'échelle salariale de l'entreprise.Les personnes qui se situent dans une fourchette de salaire donnée reçoivent chaque année un montant spécifique de fonds déposé dans le régime de retraite.Pour les employés horaires, la contribution peut prendre en compte les heures supplémentaires travaillées, les contributions prises en compte sur la base du revenu réel gagné par période de paie.Lorsque le taux de rémunération des employés peut varier d'une période à l'autre, de nombreux employeurs imposent un plafond sur la taille des contributions versées au fonds de retraite, généralement un pourcentage de la rémunération de base plus une allocation pour un certain nombre d'heures supplémentaires. Il n'est pas rare que l'employeur soit inhabituel pour augmenter au fil des ans.De nombreux employeurs suivent une procédure d'augmentation des prestations accumulées pour les employés qui restent avec l'entreprise pendant des périodes de dix à quinze ans.Alors que la plupart de ces augmentations ne seront qu'un pourcentage de la limite initiale des contributions, il y a des entreprises qui offriront une augmentation substantielle des avantages accumulés pour les employés de longue date, en particulier ceux qui prennent leur retraite avec l'entreprise. Les avantages accumulés sont un excellent moyen de planifier pour l'avenir, dans le cadre de l'ensemble de la retraite globale.Parlez avec votre employeur des avantages accumulés possibles qui sont actuellement offerts et profitez des programmes de contrepartie que vous pouvez rejoindre.Investir le temps et l'argent maintenant entraînera de gros avantages dans les années à venir.