Quels sont les plans de combinaison?

Dans le monde de l'assurance, les plans de combinaison sont des polices d'assurance-vie qui combinent les meilleures fonctionnalités avec divers types de couverture.Souvent, un plan de combinaison offrira un mélange d'avantages et de conditions qui se trouvent à la fois dans la couverture de la vie entière et les polices d'assurance-vie à terme.L'utilisation de plans de combinaison est plus courante dans le cadre du package de prestations étendu aux employés d'une société plutôt qu'à un ensemble d'assurance individuelle.

L'un des avantages de la participation à un plan de combinaison de groupe est que l'employé a un certain contrôle sur la structure de ses avantages.Si l'objectif principal de l'employé est de fournir une sorte d'avantage aux proches en cas de décès de la partie assurée, les plans de combinaison fournissent souvent plusieurs façons d'y parvenir.Lorsqu'il y a un désir d'accumuler de la valeur de trésorerie dans la couverture au fil du temps, les plans de combinaison peuvent également rendre cela possible.Dans de nombreux cas, la valeur de trésorerie est accumulée sur une base fiscale, ce qui peut également être attrayant pour l'employé.

Même si l'employé commence par une orientation et choisit plus tard de modifier la stratégie concernant la couverture d'assurance-vie, il est très simple de faire des ajustements dans les plans de combinaison de groupe.De nombreux plans d'entreprise autorisent au moins une période par année civile où un employé peut apporter des modifications à la structure des avantages.D'autres plans permettent à l'employé de faire des ajustements lorsqu'un changement de vie majeur se produit, comme un mariage, la naissance d'un enfant ou un divorce.

Certains plans de combinaison permettent également aux parties assurées de faire des sélections d'investissements qui aideront à déterminer la valeur ultime de la police d'assurance-vie.Lorsque tel est le cas, les plans de combinaison offrent non seulement la tranquillité d'esprit qui accompagne tout type de couverture d'assurance-vie, mais permet également à l'employé un plus grand rôle en s'assurant que le plan offre autant de protection que possible pour la prime payée.