Quels sont les avantages intégrés?

Les prestations intégrées sont des avantages sociaux qui englobent non seulement la rémunération traditionnelle des employés, mais aussi les programmes d'invalidité comme un ensemble total.Dans de nombreux pays, les prestations d'invalidité sont traitées séparément des salaires, des vacances, des congés de maladie et d'autres types d'avantages sociaux.La combinaison de tous les avantages dans un seul plan simple peut gagner du temps et de l'argent pour toutes les personnes concernées.Le département des ressources humaines peut gérer un ensemble de prestations intégrées, ou la société peut choisir d'externaliser la fonction à une entreprise qui offre et se spécialise dans la création et la gestion des solutions de prestations intégrées.

Il existe des avantages pour l'employeur et l'employé dansCréation d'un ensemble d'avantages intégré.Pour l'employeur, la gestion de tous les types d'avantages sociaux via un pipeline central peut être rentable.Qu'il soit accompli en interne avec une équipe de spécialistes des avantages ou externalisés à une entreprise offrant des services de prestations intégrées, l'employeur économisera beaucoup de temps et d'argent en gestion des avantages sociaux.Cela permet de libérer les ressources de l'entreprise pour consacrer à d'autres questions, telles que la production et les opérations générales.

Pour l'employé, les avantages intégrés offrent la possibilité de sélectionner dans un catalogue d'avantages disponibles pour créer le package idéal.Cela permet à l'employé d'avoir exactement ce dont il a besoin en termes de prestations, plutôt que d'avoir à se contenter d'un ensemble d'avantages sociaux standard qui s'applique à tous ceux qui sont associés à l'entreprise.En choisissant et en choisissant les avantages spécifiques inclus, il est possible de gérer tout coût que l'employé paie pour des composants tels que la couverture d'invalidité ou l'assurance maladie, tout en omettant des composants que l'employé ne souhaite pas transporter.

Généralement, un ensemble de prestations intégrées comprendra plusieurs alternatives au même type de prestation.Par exemple, l'employé peut choisir d'aller avec un PPO (organisation de prestataires privilégiés) ou une sorte d'option de soins gérés pour l'assurance maladie.Avec l'assurance-vie, l'employé peut choisir entre la durée de vie et les options de vie entières.La flexibilité disponible avec un ensemble de prestations intégrées permet à tout le monde d'être heureux, une situation qui est susceptible d'aider à promouvoir et à maintenir un bon moral parmi les employés.

Étant donné qu'il existe un certain nombre de services qui proposent des forfaits de prestations intégrées, les employeurs devraient considérer chacun soigneusement avant de faire une sélection.Prêter une attention particulière aux fournisseurs des services individuels est tout aussi important que l'évaluation de la gamme de services offerts dans le package.En s'assurant que le forfait des avantages contienne des offres de fournisseurs bien connus et respectés, les chances de choisir la bonne solution de prestations intégrées sont considérablement augmentées.