Quelles sont les options d'achat d'actions qualifiées?

Également connue sous le nom d'options d'achat d'actions incitatives ou ISO, les options d'achat d'actions qualifiées sont une classe particulière d'options d'achat d'achat d'employés réservées aux employés uniquement.Dans certains pays où ce type d'option est offert aux employés, comme aux États-Unis, il y a généralement des avantages fiscaux qui s'appliquent à l'accumulation de ce type de stock chaque année civile.Au fil des ans, de nombreuses sociétés ont utilisé cette méthode pour permettre aux employés de devenir des investisseurs dans l'entreprise et de construire un œuf de nid solide pour la retraite.

Il existe différents modèles pour déterminer comment procéder à l'émission d'options d'achat d'actions qualifiées aux employés.Dans certains cas, le salaire brut annuel de l'employé détermine le nombre d'actions.Avec ce modèle, la société fixe une limite au nombre d'actions qui peuvent être dirigées vers un seul employé chaque année civile.Selon la façon dont le programme est structuré, l'employé peut payer une partie du prix des actions via la retenue du chèque de paie, ou la société peut simplement donner les actions à l'employé dans le cadre des termes du contrat de l'employé.

, quelle que soit la façon dont les options d'achat d'actions qualifiées sont communiquées à l'employé, il y a souvent un avantage fiscal qui accompagne les actions.Dans de nombreux pays, y compris les États-Unis, l'employé n'a pas à payer de taxes sur les actions au moment de leur émission.Même si les actions sont détenues dans un compte sous le nom de l'employé et peuvent gagner un rendement pour l'employé, il n'y a aucune évaluation des impôts jusqu'à ce que l'employé prenne réellement le contrôle de ces actions et reçoit un type de rémunération du compte.Les revenus des actions ne sont imposables que lorsque l'employé reçoit un chèque de dividende après la retraite, ou lorsqu'il ou elle choisit de vendre ces actions plus tard dans la vie.

Dans le cas où l'employé ne reste pas avec l'entreprise jusqu'à la retraite, il existe souvent plusieurs options.Si l'employé est entièrement acquis au programme d'actions, les options d'achat d'actions qualifiées restent simplement sous le contrôle de l'entreprise jusqu'à ce que l'ancien employé atteigne sa retraite.Dans d'autres situations, les actions sont rachetées par la société, l'ancien employé recevant le prix du marché actuel pour chaque action.Selon les règlements en place dans le pays juridiction, l'employé peut avoir la possibilité de soutenir la valeur des actions dans un autre type de programme de retraite.Cela rend inutile de payer des impôts sur les fonds reçus des actions jusqu'à ce que les fonds soient retirés à une date ultérieure.

Les options d'achat d'actions qualifiées peuvent fonctionner comme programme de retraite pour les employés, ou simplement être une incitation supplémentaire qui permet à l'employé de construire un avenir financier solide.Lorsque c'est le cas, les options accompagnent normalement un autre type de fonds de retraite ou de régime de retraite.Pour l'employé, ce type d'arrangement permet d'acquérir des actions de l'entreprise avec une relative facilité et de construire un actif pour l'avenir sans avoir à passer beaucoup de temps ou d'effort dans le processus.