Que sont les dépenses de réinstallation?

Les dépenses de réinstallation sont des dépenses engagées à la suite d'une décision.Cela fait généralement référence à une relocalisation des personnes résultant d'un nouvel emploi.De nombreuses entreprises proposent de payer les frais de relocalisation d’une personne en tant qu’offre d’emploi.Ces dépenses peuvent inclure des dépenses de déménagement, des frais de voyage engagés lors de l'ancien emplacement au nouvel emplacement, l'achat et la vente d'une maison, un stockage temporaire et un logement temporaire.Les dépenses couvertes varient d'une entreprise à l'autre, il est donc important pour quelqu'un de vérifier les dépenses de réinstallation couvertes par son employeur et comment ces dépenses seront payées.

Les dépenses de déménagement pourraient inclure le coût de l'embauche de déménageurs professionnels ou le coût du coût deLes fournitures de déménagement achetées afin qu'un individu puisse se déplacer seul.Plusieurs fois, le nouvel employé est autorisé à choisir s'il veut être déplacé professionnellement ou le faire seul.Avoir des professionnels fait le travail est une option que beaucoup de gens choisissent, car il est parfois plus facile que d'avoir à se soucier de l'acquisition de fournitures, d'emballage et de chargement.Comprendre clairement ce qui est considéré comme des dépenses de relocalisation couvertes et ce qui n'est pas important car une personne peut être responsable des coûts encourus qui ne sont pas couverts.

Les dépenses de voyage sont une autre dépense qui pourrait être engagée à la suite de la réinstallation.Souvent, une décision pour un nouvel emploi nécessite des voyages sur de grandes distances, nécessitant des séjours à l'hôtel et des dépenses de véhicule.Il faut s'assurer que tous les reçus des frais de voyage sont conservés afin qu'ils puissent être remis en remboursement.

Certaines entreprises offrent une assistance à l'achat et à la vente de maisons dans le cadre d'un ensemble de relocalisation.Cette assistance varie d'une entreprise à l'autre et peut être aussi simple que de fournir un répertoire immobilier ou aussi impliqué que de payer les frais de clôture et d'autres coûts.L'utilisation de ces services est généralement facultative et doit être recherchée par le nouvel employé.

Une fois qu'un nouvel employé est arrivé dans sa nouvelle ville, un hébergement temporaire et un stockage de marchandises pourraient être nécessaires.Certains forfaits de réinstallation prévoient le remboursement de ces dépenses, ou un lieu pour que le nouvel employé et sa famille restent.Il faut veiller à noter que les délais imposés à ce type de prestation.

De nombreuses entreprises ne sont pas en mesure de payer les frais de réinstallation jusqu'à ce qu'une personne soit sur la masse salariale et que tous les documents obligatoires aient été soumis au service des ressources humaines de l'entreprise.Il faut garder cela à l'esprit lors de la planification de son déménagement afin que toutes les dépenses soient budgétisées et couvertes jusqu'à ce que le remboursement soit reçu.Garder une trace de tous les reçus et correspondance pourrait aider à accélérer le processus.