Quels sont les droits d'appréciation des actions?

Également connu sous le nom de SRAS, les droits à l'appréciation des actions sont des prestations accordées par un employeur, sur la base de critères établis dans le cadre du contrat de travail.Avec la plupart des régimes de droits d'appréciation des actions, un employé qualifié reçoit des droits en fonction de l'échelle de rémunération, de la performance et de tout autre facteur que l'employeur juge nécessaire.Les droits peuvent être étendus sur une base annuelle, permettant à l'employé d'amasser le SRAS au fil du temps.La valeur des droits est normalement liée au niveau de performance actuel par les actions émises par l'employeur.

Un plan de base des droits aux actions permet aux employés de bénéficier des avantages des augmentations d'actions sans posséder réellement des actions.Par exemple, si un employé donné a actuellement une centaine de SRAS dans son compte, et que le prix unitaire de l'action émis par l'employeur augmente d'un total de 100 dollars américains (USD) dans le délai spécifié dans l'accord de programme,L'employé reçoit 10 000 USD.Ce montant peut être acheminé vers un fonds de retraite, soit utilisé pour acheter des actions de la société.Dans certains cas, le plan SAR peut permettre à l'employé d'utiliser un pourcentage des bénéfices pour acheter des actions et placer le reste du programme de retraite de l'entreprise.

Bien que la valeur des droits d'appréciation des actions soit liée à la valeur des actions émises par l'employeur, il existe une différence clé entre la possession du SRAS et la possession d'actions.Avec les actions, l'employé doit généralement payer un certain type de prix d'octroi afin d'exercer une option avec les actions.En revanche, un employé ne paie rien pour bénéficier du SRAS et n'a pas à acquérir la sécurité sous-jacente pour obtenir cet avantage.De plus, une fois les droits attribués à un certain prix, cet avantage n'est pas retiré si les cours des actions baissent au cours de la prochaine période d'évaluation.

Avec les droits à l'appréciation des actions, les employés qualifiés peuvent participer au plan aussi longtemps qu'ils restent avec l'employeur.Dans le cas où l'employé choisit de démissionner de l'entreprise et est entièrement dévolue dans le programme, il ou elle peut être en mesure de renverser le montant du plan dans une pension ou un autre plan de retraite.Si l'employé meurt dans le cadre de l'entreprise, de nombreux plans autorisent le transfert des prestations au bénéficiaire de l'employé.Un administrateur de plan peut expliquer exactement comment les SRAS génèrent des rendements pour l'employé, combien de temps il faut pour devenir acquis dans le plan, et ce qui se passe avec l'équilibre du plan si l'employé démissionne ou disparaît.