Quels sont les avantages de résiliation?

Les prestations de résiliation sont des règlements dus à un employé qui ne travaille plus pour un employeur.Les règlements qui sont dus à un employé licencié varient en fonction de la raison de la résiliation, du titre du poste et du statut de l'employé à la résiliation, ainsi que de la politique et des procédures de l'employeur.Les lois qui régissent l'employeur et le lieu de l'organisation peuvent également jouer un facteur dans les avantages de licenciement qui sont attribués.

L'éligibilité des avantages aux employés licenciés dépend beaucoup de la raison de la résiliation, qui peut être volontaire ou involontaire.Les prestations de licenciement volontaire sont des avantages sociaux en raison des employés qui mettent volontairement leur emploi.La plupart du temps, les employés décident de mettre fin à leur emploi en échange d'un ensemble de prestations spécialisées.

En revanche, des prestations de licenciement involontaires sont fournies aux employés qui n'ont pas le choix de leur emploi.Habituellement, l'employeur communiquera à l'avance le plan de licenciement aux employés, mais il n'y a aucune négociation possible pour l'emploi continu.Selon la situation, les employés peuvent ou non être admissibles aux prestations de licenciement.

Les prestations de licenciement peuvent être retenues à des employés qui ne suivent pas les politiques et procédures appropriées de l'entreprise pour lesquelles ils travaillent.D'autres qui démissionnent volontairement leur position sont éligibles à certains avantages s'ils suivent les directives établies par l'employeur.Les employés qui sont invités à quitter leur poste ou à devenir victimes de réduction des effectifs ou de licenciements peuvent recevoir certains ou tous les avantages qui leur ont été offerts en tant qu'employé actif.

La plupart des prestations de licenciement ne sont pas payées indéfiniment, mais il est temps-Les limités et ont une date prédéterminée lorsque les avantages se termineront.Bon nombre des exigences qui définissent l'admissibilité des forfaits de prestations des employés définissent également les critères de mise en preuve des forfaits.Les besoins en prestations des employeurs dépendent de la taille de l'entreprise et du nombre d'employés, plus toutes les exigences légalement obligatoires concernant les avantages sociaux pour les employés.

Les avantages sociaux sont constitués d'une variété de fonctionnalités qui sont fournies aux employés qui travaillent activement pour un employeur.Les avantages communs offerts par les employeurs comprennent souvent des plans de santé, des plans de retraite et des options d'achat d'actions, pour n'en nommer que quelques-uns.Les prestations de résiliation peuvent être composées de certains ou de la totalité des avantages de l'employé pendant l'emploi.À la résiliation, ceux-ci peuvent être payés en montants monétaires au fil du temps, un paiement forfaitaire ou une prolongation d'autres prestations, comme une pension.