Quelles sont les différentes composantes des packages de rémunération des cadres?

Les forfaits de rémunération des dirigeants peuvent inclure un certain nombre d'options que la plupart des employés ne reçoivent pas dans le cadre de leur rémunération.Ces forfaits comprennent généralement un salaire, des avantages et des options d'achat d'actions si la société est détenue publiquement.Tous les dirigeants ne reçoivent pas le même montant de compensation ou de prestations dans leurs forfaits de rémunération.Les articles dont une entreprise incluent dans les packages de rémunération des dirigeants varient en fonction de l'expérience, de la charge de travail et de la possibilité pour un dirigeant d'atteindre certains objectifs et normes.Dans certains cas, le chef de la direction peut recevoir le meilleur package, les autres dirigeants recevant des forfaits de rémunération compatibles avec leurs niveaux de travail.

Le salaire peut en fait être la plus petite partie des forfaits de rémunération des dirigeants.Ce nombre représente la rémunération initiale contenue pour occuper un certain poste au sein d'une entreprise.Les salaires des postes de niveau exécutif dans les grandes entreprises ou ceux qui sont publiés peuvent être dans les six chiffres plus élevés ou basses.Encore une fois, les niveaux de salaire sont principalement conformes à l'expérience de travail d'un individu et aux antécédents de la gestion d'autres grandes entreprises.Certains dirigeants peuvent travailler sur une échelle à plusieurs niveaux avec des augmentations de salaire pour atteindre certains niveaux de performance en termes de revenus, de bénéfices ou d'autres objectifs.

Perquisites mdash;Souvent appelé avantages mdash;représentent tout avantage qu'un dirigeant peut recevoir en plus des salaires standard ou d'une autre rémunération.Les avantages exécutifs peuvent être très différents des autres employés;Un cadre reçoit souvent des avantages tels que des jets privés, une voiture et un conducteur, un abonnement au club de santé, un abonnement au club de golf ou des articles similaires.Ces articles dans les forfaits de rémunération des dirigeants s'ajoutent souvent aux avantages ou aux prestations standard qui comprennent des plans d'assurance médicale et de réduction.Les entreprises proposent généralement des avantages afin de conserver les cadres pendant de longues périodes, en particulier lorsque le travail est très exigeant.Par exemple, un PDG peut ne pas profiter beaucoup de congés privés, donc une adhésion au country club permet à l'individu de profiter d'un temps de travail. Les options d'achat d'actions et les grands forfaits de retraite qui incluent les actions représentent généralement la partie la plus enrichissante financière de l'exécutifPackages de compensation.Ici, une entreprise propose des actions à un cadre à divers moments de la carrière professionnelle de l'individu.Le stock a généralement peu ou pas de coût pour l'exécutif;Les options d'achat de ce stock sont probablement automatiques.Les forfaits de rémunération des dirigeants peuvent ne pas être en mesure de vendre leur stock immédiatement.Encore une fois, l'option d'achat d'actions ou le progiciel de retraite indique certains points où l'exécutif peut vendre des actions et gagner financièrement.