Quels sont les différents types de compensation différée?

La rémunération différée est le paiement, généralement pour les services ou le travail, qui est retardé jusqu'à une date ultérieure plutôt que payée au moment du travail.Les types de rémunération différée les plus courants comprennent les actions de l'entreprise et les régimes de retraite.Les paiements et les primes de renseignements sur le bénéfice sont également considérés comme appartenant à cette catégorie de rémunération.

De nombreuses entreprises offrent aux employés un type de plan de retraite dans le cadre de leurs forfaits de rémunération, ce qui en fait l'une des formes les plus populaires de rémunération différée.Ces plans peuvent se présenter sous une grande variété de formes.Dans certaines entreprises, en particulier les entités gouvernementales, la participation des employés à un régime de retraite parrainé par l'entreprise est obligatoire.Dans d'autres, la participation est complètement volontaire.

Les employés paient généralement un certain pourcentage de chaque chèque de paie dans ces plans.Souvent, les employeurs contribuent également aux fonds au plan, parfois au même rythme que l'employé et parfois à un pourcentage défini de la contribution des employés.Dans ce cas, la contribution totale de l'employeur est généralement plafonnée.

La contribution des employés à un régime de retraite peut ou non être considérée comme une compensation différée, selon le plan, car elle est tirée de la rémunération régulière des employés.Dans la plupart des cas, cependant, la partie contribuée par l'employeur est considérée comme une compensation différée car elle est gagnée en plus du salaire ou du salaire régulier des employés.Si, cependant, la contribution de l'employeur ne fait pas partie d'un plan de refuge, il peut ne pas être considéré comme un revenu à des fins fiscales tant que l'employé n'est pas acquis.

Les actions de l'entreprise peuvent également être offertes en compensation différée.L'employé accepte généralement un taux de rémunération inférieur en échange de gagner un certain nombre d'actions pour une période de service donnée.Cela se produit souvent dans les start-ups qui ont une argent prêt à l'emploi limité mais qui prévoient des rendements à long terme.Il s'agit également d'une stratégie populaire pour compenser les cadres supérieurs de sociétés privées. Selon la façon dont ils sont créés et payés, le partage des bénéfices et d'autres primes peuvent être considérés comme une compensation différée car ils sont généralement payés à des intervalles moins fréquents que le salaire régulier des employés.Les employés reçoivent souvent des primes pour le travail effectué plusieurs mois auparavant ou pour des travaux cumulatifs sur une période de mois.De nombreux économistes, cependant, diraient que, bien que cela réponde à la définition technique de la rémunération différée car elle est en effet retardée, ce n'est pas le type de paiement habituellement impliqué par la durée.L'exception serait des entreprises qui alimenteraient le produit du bénéfice dans un fonds de retraite parrainé par l'entreprise.