Quels sont les différents types d'avantages-partenaires nationaux?

Les avantages sociaux des partenaires nationaux sont des avantages fournis par l'emploi qui sont étendus aux partenaires nationaux des employés.Alors que l'exemple le plus courant d'un partenariat domestique est deux personnes impliquées dans une relation romantique tout en résidant dans la même habitation, mais sans bénéfice d'un contrat de mariage légal, le terme est parfois utilisé pour décrire également les situations dans lesquelles l'employé est le gardien légald'un proche parent.Dans certains pays, les employeurs sont libres de déterminer quelles situations sont reconnues comme partenariats nationaux et utilisent cette détermination comme base pour offrir une gamme d'avantages à l'association.Certains exemples de prestations de partenaires nationaux comprennent l’accès à l’assurance maladie, à l’assistance à l’éducation et aux frais de scolarité, et même à l’accès aux prestations de retraite et d’invalidité de l’employé.

L'une des avantages sociaux les plus fondamentaux des partenaires nationaux est l'extension de la couverture d'assurance maladie au partenaire national.Avec cet avantage, le partenaire est en mesure de profiter de tous les avantages de la couverture offerte à l'employé.De nombreux employeurs qui offrent une assurance maladie pour les partenaires domestiques traiteront l'accord domestique comme un mariage.Par conséquent, si la police de l'entreprise consiste à étendre l'assurance maladie gratuitement aux employés célibataires mais exige queAutres personnes à charge qui résident à la maison.

COMME AVANTS AVANTES ATTENTIÈRES DU PARTANÉS DÉTANCHIERS liés à l'assurance maladie, de nombreux employeurs fourniront également aux partenaires nationaux un accès aux pensions et à d'autres régimes de retraite prolongés par le biais de l'employé.Ici, l'entreprise choisit de reconnaître l'autre significatif de l'employé en tant que partenaire de vie, de la même manière qu'un conjoint légal serait reconnu.Cela signifie que dans le cas où l'employé décède, les avantages accumulés dans le régime de retraite seraient disponibles pour le partenaire domestique, aidant souvent à faciliter les charges financières alors que le partenaire fait face à la perte de son être cher.

Certaines entreprises incluent également des opportunités d'éducation dans le cadre des avantages sociaux des partenaires nationaux.Dans ce cas, le partenaire domestique a accès aux mêmes programmes qui aident à fournir des frais de scolarité aux conjoints et autres personnes à charge des employés.Les termes du programme peuvent impliquer la prolongation d'un prêt étudiant à un taux d'intérêt convenu, ou être sous la forme d'un programme de subventions qui oblige le partenaire national à s'engager dans des cours d'études spécifiques et à maintenir un certain pointmoyenne.

Dans de nombreux cas, la portée des avantages sociaux des partenaires nationaux est quelque peu limitée par les lois actuellement promulguées par les gouvernements des États et fédéraux.Ces restrictions se concentrent généralement davantage sur les prestations impliquant la capacité de l'employeur à retenir les impôts en classant les partenaires nationaux en couple, mais peuvent également restreindre d'autres avantages.Pour cette raison, il est important de comprendre ce que les lois locales et nationales peuvent avoir un impact sur la capacité de l'employeur à étendre les avantages sociaux des partenaires intérieurs dans certaines zones géographiques.